VUCA时期，，，业务颠簸变动成为常态，，，企业的组织结构、、雇佣模式、、人才配置不仅必要缜密贴合业务维持火速弹性，，，同时必要做好用工风险治理，，，实现降本增效。。。而这背后，，，往往离不开以岗位外包、、业务外包等为代表的专业矫捷用工服务助力。。。

同样是矫捷用工服务，，，808钱包有哪些不一样？808钱包#秒懂系列#带你秒懂808钱包矫捷用工解决规划。。。

干货太多没记清？

更具体的亮点梳理来了

◆ 01 优先起步，，，经验丰硕网络广布

作为1996年起步的专业人力资源机构，，，808钱包于2006年起头推动矫捷用工模式在华的实际，，，提供从员工招聘、、日常治理及劳动风险治理的一站式矫捷用工服务规划，，，目前已经成为众多500强、、国内大型企业矫捷用工服务的持久合作同伴。。。全球设立114家分支机构，，，国内形成了以北京、、上！、、丽江、、荆门、、信阳等为中心、、业务辐射达全国200+城市。。。通过“一地签约，，，全国服务”为客户提供最大的便捷。。。

◆ 02 合规范例，，，降低风险保驾护航

上市公司合规尺度，，，占有完整的外包资质与认证、、严格执行用工合规、、贯彻诚信清廉治理、、严格遵守信息安全、、规定/流程管控与治理法子，，，同时建设资深的劳动关系专家团队，，，专业化项目治理团队，，，有效支持客户提升组织火速度和抗风险能力。。。

◆ 03 招聘保险，，，弹性速配壮大交付

凭借26年专业招聘能力、、人才数据库及生态合作网络，，，凭据客户现实业务需要，，，提供涵盖从高级专家照拂至一线员工、、学生等分歧人群的弹性速配模式。。。出格是在科技/医疗/智能制作/零售等热点领域的专业技术岗，，，一线执行岗，，，以及办公室通用职能岗位持续引领市场，，，壮大交付能力援手企业化解人员入/离岗难题，，，保险企业出产运营节拍。。。

◆ 04 客户服务，，，系统美满极致履历

独创美满的客户服务响应系统，，，从高层战术两全，，，到集团团队+平台资源支持，，，再到落地治理主题及专业交付服务，，，架构责任清澈，，，职责分工明确，，，高效支持项目团队交付，，，构建客户项目服务交付治理闭环。。。同时通过成立现场治理、、知识治理、、服务质量治理、、项目治理等美满的运营治理系统，，，为客户提供前、、中、、后盾专家级用户履历。。。

◆ 05 员工治理，，，保险到位关切备至

尝试一站式外包员工日常人事治理，，，尤其正视借助技术伎俩赋能，，，实现员工入/去职、、考勤、、薪税、、报销、、社保公积金、、员工福利等智能化治理以及员工自主治理。。。同时关注关爱员工的成长提升，，，提供丰硕的培训及提升机遇，，，为员工职业生涯发展提供持续、、强有力的保险。。。

◆ 06 科技赋能，，，提升整体治理效能

建设多平台（ERP\HRO\CTS等）利用，，，高效全流程数字化治理，，，为提升整体治理效能提供技术赋能。。。

助力冰淇淋企业制作工段业务外包

冰淇淋企业受淡旺季影响极度大，，，用人需要充斥不确定，，，招聘量颠簸大。。。

某传统驰名冰淇淋企业在市场旺季到来前，，，需垂危配齐人手，，，招聘涉及出产、、质量、、安全、、行政等分歧岗位。。。为了更高效调配人手和资源，，，降低招聘压力和治理成本，，，客户选择将制作工段进行了业务外包。。。即将出产线马力全开，，，关键在于若何短期内配妥员工？并急剧上岗？

接到客户需要，，，808钱包迅速搭建了一支7-8人的专业招聘治理驻场团队，，，选派拥有资深工厂治理经验的项目经理带队：与客户明确关键节点，，，制订具体招聘打算并加快推动；；为保障人才供给的数量、、质量和到岗速度，，，除了充分利用现有的人手资源外，，，808钱包还积极拓展客户地点区域左近的人力资源合作同伴；；驻场团队全力承担起整个项主张治理与运营，，，从员工培训、、薪酬绩效、、入去职办理，，，到出产的产量/品质把控、、交货期掌管，，，再到突发应急处置，，，保质保量实现了用工项目。。。

本次实现1周内150名人员招募。。。自2018年合作以来，，，得益于外包员工的高不变性、、技术纯熟度，，，实现了均匀每年为客户节俭成本200万元左右，，，每年出产效能提升1-2%的优良成就单。。。

始于专业，，，一路相伴，，，808钱包矫捷用工助力客户降成本、、增效益。。。

助力智能电动车企提升组织弹性

新造车企业的角逐，，，很大水平上取决于人才的竞争。。。若何协挪用工需要与成本把控？

某智能电动汽车企业已与808钱包汽车行业照拂团队合作多年。。。该企业由于业务发展亟需扩大团队规模，，，但岗位需要激增、、部门需要分散，，，且涉及区域分散、、外包周期不确定等导致招聘难度大，，，后续外包员工治理也是挑战。。。

本次项目，，，由808钱包深耕智能汽车领域的项目经理整体两全，，，从需要对接到各部门反复沟通，，，基于对行业的深刻洞察、、及808钱包20多年在一线岗位的经验沉淀，，，急剧整合、、提炼出具体岗位主题人才诉求。。。借助808钱包交付中台的资源优势，，，对岗位人群特点的精准把握，，，阐扬壮大招聘能力，，，一站式规划多点影响，，，实现急剧、、高质量交付。。。

在外包员工治理上，，，项目经理全面掌管：入职考勤等流程办理；；分歧外包周期、、分歧岗位及部门员工的全面沟通；；从福利等细节最大水平优化员工履历；；协调与风险把控，，，确保日常出产有序推动。。。

截至目前，，，该项目外包人数超过130人，，，合作区域定点辐射，，，岗位类型也从技术支持类到更多元。。。其中技术技师类岗位被内部推荐给更多部门。。。

七年+陪同，，，持续发力，，，808钱包助力客户在智能电动汽车板块上纵深布局、、不休成长。。。

某互联网视频内容平台企业高水准交付

市场竞争加剧及外部环境不确定下，，，互联网企业为寻求赛道得救，，，不休尝试启发新兴业务与项目。。。

某国内头部内容平台类企业，，，布局“视频内容”“直播”“游戏”等领域，，，面对多个赛道上的竞争压力及人才强烈抢夺。。。若何把控试错成本与风险，，，在人才等关键身分上做好矫捷运营？多方比对后，，，客户选择了808钱包成立合作关系。。。

本次招聘难度在于，，，虽是外包岗但专业门槛要求严苛，，，普遍高于市场均匀水平；；并且刷新时期求稳为先，，，优质候选人对外包岗有顾虑；；此外，，，客户公司各事业部招聘流程规定各不一样，，，进一步加大交付难度。。。

808钱包接到需要后，，，第一功夫与客户业务线沟通岗位详情，，，抓取人才画像关键信息。。。借助808钱包“前店后厂”模式，，，火速组建专业团队，，，配置4位前台照拂，，，并随需调动后盾访寻团队集中进行人才访寻。。。

在人才吸引上，，，从候选人及客户双向角度客观陈述事实、、外包战术、、办公环境、、职业发展远景等，，，预防画饼有助不变双赢。。。在流程差距上，，，优化流程整合信息，，，以外包商为纽带实现“候选人-业务线-HR”多方协同，，，提升效能。。。全面掌管在人员到岗后日常治理，，，为客户降低了用工成本微风险，，，也提升了员工履历。。。

四大事业部、、五大城市、、众多差距化岗位招聘，，，实现推荐人选画像匹配度超70%，，，短至3天关闭招聘需要，，，交付速度和质量瞩目，，，凸显了808钱包壮大的互联网行业全岗位交付能力。。。

更高水准，，，更专业化，，，808钱包矫捷用工收成了客户夸奖，，，助力客户行稳致远。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，，，聚合合作同伴近13,000家。。。