随着全球化布局带来新的增长机缘，，，中国企业加大“走出去”措施。。。然而，，，出海虽是大势，，，并非易事，，，为应对企业出海过程中的人才配置与治理难题，，，亟需专业服务助力。。。

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808钱包全球化人才配置服务优势亮点

基于分歧国度和地域差距，，，808钱包为企业定制全流程的整体人才解决规划，，，蕴含外洋人才地图、外洋人才获取战术、招聘落地、人才测评、薪酬设计、雇佣治理等。。。

作为人力资源领域的出海前锋，，，808钱包通过自建和收并购等方式不休拓展外洋服务网络，，，已在英国、新加坡、马来西亚、美国等多个国度设立了本地化运营公司，，，全球分支达到110余家，，，占有外洋本地招聘专家员工400余名，，，超过50万人的高质量活跃国际人才数据库。。。

808钱包在岗位上强调打造“一英尺宽，，，一英里深”的专业专一能力，，，针对出海企业岗位需要集中的领域，，，例如大健康领域的BD、注册、临床运营、临床前医学、研发岗；；金融/科技领域的云推算架构师、解决规划售前专家、网络安全专家、隐衷保；ぷ、web3.0投资经理岗；；汽车/能源/工业领域的智能网联、动力技术、自动驾驶研发专家、质量系统专家、大客户销售服务岗均有深度堆集。。。

借助海内外专业团队多方协同资源联动，，，近三年808钱包为80+家大型国央企、民营企业、科研院所等成功推荐3000+国际化人才。。。均匀整年外洋团队在本地市场支持客户成功交付4000+岗位。。。

808钱包全球化人才配置服务优良实际

助力某头部CRO企业从0到1团队搭建

客户企业是一家国内驰名的CRO公司，，，需在短功夫内从0到1组建一支高度国际化的临床试验项目团队，，，覆盖东南亚、欧洲、中东、北美和南美的20多个国度和地域。。。

全球领域内招募肯定数量的资深CRO人才，，，该类人才本就稀缺，，，且全球人才供给散布不均，，，列国CRO人才跳槽动机和频率分歧，，，对薪资福利的进展分歧...若何高效触达并有效吸引人才参与客户企业？？成为一个情况复杂功夫紧工作重难度大的备受挑战的工作。。。

面对此跨国、跨区域、多岗位多职级的猎寻工作，，，808钱包的照拂接到需要后，，，第一功夫结合了散布亚太、北美和欧洲的20多位CRO行业照拂，，，集成了全球人才资源和数据，，，为该客户提供了定制化解决规划。。。

808钱包的照拂通过对各地市场360度调研，，，把握人才流动趋向。。。凭据客户需要迅速圈定指标市场和公司，，，网络人才供给数据，，，并为战术岗位进行指标公司摸排，，，人能力力结构的梳理，，，岗位职级和薪酬的对标。。。

从推人到口试到入职，，，808钱包积极跟进流程，，，协助客户进行薪酬交涉、背调执行，，，从专业视角为客户提供用工合同草拟与签署的合规建议，，，同时协助人选在本地的入职流程，，，实现了客户雇主品牌与人选履历的最佳实际。。。

从接到职位的第3天，，，首批人选推荐，，，整个期间，，，808钱包为客户企业获得了15个关键市场的人才谍报，，，100+中高级人才的推荐，，，一面通过率60%，，，4个月内成功交付10+位区域、国度经理和资深CRA。。。

凭借着专业的服务能力，，，808钱包已成为CRO客户招聘强有力的合作同伴。。。

客户企业是一家国内当先的互联网企业，，，在国内流量见顶之际，，，积极适应发展趋向，，，业务转战外洋，，，先后在欧洲、亚太等市场布局云业务。。。亟需在外洋本地市场招纳大量外籍人才，，，构建本地化团队。。。

一系列招聘难题必要解决：：梦想中，，，客户起初但愿找到懂中文、相识中国文化又兼具专业堆集的华人，，，且部门岗位对于人选的行业和技术布景要求较高，，，这些岗位需要与现实市场人才情况存在误差较大。。。

现实中，，，由于其时欧洲市场的顶流国际云厂商市占份额很高，，，客户企业初来乍到，，，招人时品牌驰名度与国际企业存在显著差距。。。且客户的薪资结构与本地不变的薪酬系统差距较大，，，总体收入存在肯定的变量。。。加上文化差距，，，外籍人才对于中资企业的文化、机制、流程等比力不熟悉...这些导致外籍人选对参与中方企业存在顾虑。。。

在接到需要后，，，808钱包迅速与客户澄清了需要重点，，，多渠道第一功夫触达指标人选。。。并将访寻中相识的市场现实情况，，，实时反馈给客户，，，动态调整指标人才画像。。。同时，，，基于市场信息提供征询与培训，，，援手客户更好相识本地用工政策、人才市场等近况，，，有效躲避风险，，，提高招聘效能。。。

指标人选多来自其他国际顶流的云厂商，，，对于脱离不变平台、参与创建阶段的中企很犹豫。。。由于808钱包的照拂已与客户有多年合作基础，，，向人选客观介绍了客户企业在国内的行业职位、规：：陀跋炝、以及在外洋发展的愿景。。。潜力无限，，，将来可期这一点感动了多位候选人。。。

1周内实现首位人选推荐，，，100%实现其外洋本地团队首年的外籍员工招聘需要，，，约占其欧洲团队规模的1/3。。。在其后，，，808钱包的照拂每年维持肯定数量的成功高端推荐。。。推荐人选中不乏优良人才成长为本地团队的中坚力量，，，升任为国度总监。。。

之后更是陪同客户在亚太等更宽泛的市场持续扬帆，，，与808钱包在外洋本地团队协同共同，，，高效实现人选招聘与入职。。。

鉴于杰出能力和卓越阐发，，，808钱包被客户授予“金牌供给商”这一特殊荣誉。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，，，聚合合作同伴近13,000家。。。