当先的制药研发外包企业，大力启发中国诊断领域技术应运，半年内要实现300-500项技术转化。面对功夫紧、难度大等挑战，808钱包猎头公司凭据客户需要摸排市场情况，提供针对性招聘解决规划，助力高效实现招聘用务。


功夫紧、要求高：需在2个月内搭建起70人的专业技术团队，蕴含NGS、质谱、病理技术、临床检验等行业热点岗位，要求候选人是来自有关领域top公司的优良技术人员。 

资源少、竞争强：客户在该领域起步较晚，面对新平台、新团队，现有人才资源较匮乏。同领域中处于垄断职位的驰名机构和各类中小企业都在积极打劫人才，竞争强烈。

流程长、吸引难：短功夫内的大量口试、offer及跟进流程，大大增长了客户与候选人之间的协调难度。薪酬福利架构较为单一，薪资水平与外界成熟平台相比有肯定差距。


需要澄清、规划制订

• 深刻理解客户的运作模式、业务领域，制订访寻规划：前期以基础技术员岗位为重点，急剧突破；后期集中攻克高难度岗位，对症下药。
• 借助808钱包猎头制药行业经验、前后盾合作能力，急剧搭建2名现场猎头照拂+10名后盾访寻照拂的专属项目团队。
• 按周分化招聘用务、推算推荐量、制订review机制。全流程、全渠道招聘流程外包（RPO）模式，优化流程、提升效能、推动项目过程。

指标人才盘点与访寻

• 成立全国领域人才地图，涵盖公立及私立医院检验科、三方独立尝试室、客户同类型及竞品公司，蕴含但不限于海归、国内优质院校毕业生、拥有有关技术领域经验的优良人才，短期内实现定向指标全覆盖。
• 整合外部渠道，通过三网、专业网站、招聘平台等加快专属人才库成立。

 
加强候选人吸引

• 梳理客户对外宣传内容、职位亮点、项目优势，统一沟通口径，提升客户品牌驰名度。
• 针对候选人疑虑，强调客户在研发外包领域的巨头职位、启发新领域的大志及投入、参加新平台搭建的可贵机缘。凸起合伙方在全球诊断领域的顶级职位、技术的临床利用优势，参与后接触最前沿技术的机遇、与国外顶尖技术团队进行学术对话的机遇…

 

1个月内实现了51个技术岗位招聘，实现率达72.8%，为客户下半年指标达成赢取贵重功夫。客户对808钱包猎头公司的服务中意度极高，愿意在项目期盛开更多职位，其它BU的合作也在洽谈中。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。