全流程 、、全渠道RPO服务助力某本土新能源电池企业海内外业务疆域扩张？？808钱包人力资源公司的招聘流程外包（RPO）团队为该客户提供专业的招聘解决规划 ，陪同客户启发外洋市场 ，助力解决国际化过程中的各类人力资源问题。
面对挑战
客户系本土新能源电池企业 ，近年来国内业务疆域持续扩大 ，并面向更辽阔的外洋市场开疆拓土 ，率先成为该领域中具备国际竞争力的本土企业之一。但面对分歧业务板块 、、城市地域 、、国度市场时 ，客户面对着招聘量大 、、点多 、、招聘难的用人需要问题。
招聘解决规划
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弹性驻：弹性调配驻场人手与驻场周期 ，满足客户在业务顶峰和低谷时期的差距化需要。同时针对分歧岗位类型的要求 ，配置拥有相应能力模型和能效比的照拂 ，进行专项支持。
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多样服务：针对客户多样性的岗位需要 ，引入调研征询 、、高端猎头 、、矫捷用工 、、招聘口试技术培训等多样化服务 ，打造整体人才解决规划。
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渠道治理：与客户内部HR享有一致权限 ，支持客户公司两全治理内 、、外部招聘渠道 ，凭借壮大的合作交赋予渠道管束能力 ，大幅提升招聘治理效能。
随着该企业进军外洋 ，人力资源公司808钱包也一路相伴：
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海内外业务联动：充分阐扬海内外业务团队联动优势 ，提供外洋人才配置与渠道治理 ，支持客户在亚洲 、、欧美等十余个国度成立分厂。
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属地化招聘执行：尤其在疫情之下 ，克服人才跨国流动壁垒 、、薪酬差距 、、文化差距 、、工作时差等诸多挑战 ，成功推动了蕴含厂务 、、销售 、、研发等众多岗位的招聘落地 ，助力客户实现了从国内派驻到外洋属地化招聘的人才战术转型。
合作成就
合作至今 ，808钱包人力资源公司的全流程全渠道招聘流程外包服务 ，从最初支持客户单一研发业务线延长到其研 、、产 、、销一体化的人才团队搭建和执行；；；从服务国内单一地址覆盖到全国领域 ，进而走向外洋市；；；招聘职位覆盖研发 、、工程 、、运营 、、销售等分歧类型 ，既有高管人才访寻 ，又有批量专业岗位招聘 ，offer转化率远高于业内均匀水平。
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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商 ，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ） ，目前在中国 、、印度 、、新加坡 、、马来西亚 、、美国 、、英国 、、澳大利亚 、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构 ，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式 ，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻 、、招聘流程外包 、、矫捷用工 、、人力资源征询 、、培训与发展等人力资源全产业链服务 ，以及HR SaaS 、、垂直领域招聘平台 、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台 ，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持 ，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中 ，公司平台认证企业近16,000家 ，贡献收入客户近6,200家 ，运营招聘岗位超过73,000个 ，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名 ，矫捷用工累计派出人员311,750人次 ，聚合合作同伴近6,500家。
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