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转型：：随全球战术，，，业务需向云推算、数据分析、工业物联网技术等新兴领域方向转型。！！！
跨界：：面对跨界人选以及强烈的互联网人才竞争，，，客户需打造新的雇主品牌亮点，，，候选人吸引。！！！


新模式：：招聘流程外包团队针对重点难点职位，，，进行专题活动，，，蕴含会场预约、物料、会场安插、现场治理、招聘跟进等各环节的策动与执行。！！！Ｒ胂冉脑谙呖谑云教，，，推动集团总部尺度化口试流程的执行与落地。！！！

新战术：：提供前期人才市场调研，，，涵盖指标公司情况、人才存量与散布、薪酬福利、求职意向等维度，，，为制订切合市场近况的人才招聘战术提供有效凭据及征询建议。！！！

新技术：：启发新兴互联网与国内外社交媒体平台，，，加强跨界候选人对话。！！！Ｒ胱杂蠸aaS系统，，，绘制人才地图，，，实现简历渠道统一治理，，，提供人才市场大数据分析，，，提升招聘效能。！！！

新品牌：：针对新业务方向及跨界人才特质提炼职位亮点，，，提高内推比例。！！！：：蜓∪巳胫昂30天回访，，，介绍内推机制，，，提升对其周边潜在人群影响，，，对入职后遇到的问题赐与征询建议，，，同时提升雇主及雇员履历。！！！


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