为维持运营矫捷、、、降低新业务试错风险，，，国内某头部视频内容平台类互联网企业选择将部门岗位外包，，，涉及四大事业部、、、五大城市。。。委托驰名猎头公司808钱包提供人力资源外包服务，，，凭据客户需要，，，808钱包矫捷用工团队承担了本次项目。。。


竞争大：：客户布局“视频内容”“直播”“游戏”“电商”等领域，，，面对多个赛道上头部企业对于人才的强烈抢夺。。。

要求高：：鉴于所招岗位的专业门槛，，，客户对于外包人员要求险些对标正式岗位，，，普遍高于市场均匀水平。。。

难吸引：：行业的发展颠簸和充斥变动的外部环境，，，使优质候选人在择业时越发正视不变性，，，对于外包岗位模式心存顾虑，，，难以吸引。。。

难交付：：客户公司内部各事业部招聘流程规定各不一样，，，进一步加大交付难度。。。


需要澄清、、、团队搭建：：接到需要后，，，第一功夫与客户沟通岗位详情，，，抓取人才画像关键信息，，，借助808钱包猎头公司“前店后厂”模式，，，迅速组建专业交付团队，，，配置4位前台招聘照拂，，，并随需调动后盾访寻团队集中进行人才访寻。。。

针对“高要求、、、难吸引”：：在深刻相识客户外包战术及办公环境、、、职业发展远景后，，，站在候选人及客户双向角度，，，客观陈述事实，，，预防“画饼”，，，解除候选人对于外包岗位的顾虑，，，不仅吸引了优质人选，，，更有利于候选人在企业的不变发展，，，实现双赢。。。

针对流程差距“难交付”：：为客户梳理优化流程，，，整合内部信息，，，实现“候选人-外包商-业务线-HR”多方协同，，，提升效能。。。

人力资源治理：：在人员到岗后，，，808钱包的招聘治理团队全面掌管外包员工的考勤打卡、、、薪资发放和日常治理，，，为客户降低治理成本和用工风险。。。

最终实现推荐人选画像匹配度超过70%，，，短至3天关闭招聘需要，，，808钱包猎头公司的交付速度和质量远超市场均匀水准。。。招聘涉及客户四大事业部众多岗位类型，，，横跨上、、、漯河、、、武汉、、、常德、、、成都五大城市，，，凸显了808钱包猎头公司壮大的互联网行业全岗位交付能力。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。。。