全球TOP5的制药企业，，，其手动工序短期需大量人员上岗，，，人员随项目实现而遣散，，，但公司原有招聘力量不及以支持在短功夫内实现这项招聘用务？808钱包猎头公司的矫捷用工团队为该客户提供了个性化招聘解决规划，，，助力实现人才招聘和员工治理，，，有效降低客户的反复招聘成本。


招聘力量不及：：：客户招聘团队人员配置少，，，只有一名员工掌管招聘工作，，，难以在短期内配置大量员工。

功夫紧、工作重：：：员工招聘的需要量大，，，且在3个月内必要120+员工到岗，，，对招聘治理和人力资源治理的压力都极度大。

岗位吸引力低：：：岗位性质为短期一时员工，，，与市场同类型岗位比薪资不足竞争力，，，且工作内容比力低级、单调，，，附加值较低。

治理难：：：对员工的操作意识有较高要求，，，需遵守制药企业特有的优良作业规范（GMP）及尺度操作规程（SOP），，，短期一时员工短缺归属感，，，团队不不变，，，流失率高。


团队搭建：：：成立由1名项目经理，，，8名寻访照拂组成的矫捷用工专案项目组全力支持人才招聘和员工治理。

渠道搭建：：：由808钱包猎头公司自有简历库、CDC、校园小猎手、就业中心、BBS等渠道，，，推广招聘，，，提供入职领导，，，加强雇主品牌并强化工作价值。

组织培训：：：由808钱包医药组资深照拂在员工入职前讲授GMP，，，SOP及EHS根基知识，，，提高规范出产质量意识，，，有效削减客户培训压力。

员工治理：：：组织团队活动与优良员工评比，，，提升员工归属感，，，定期作员工回访相识员工动态，，，实时发现问题。


在808钱包矫捷用工项目组的全力服务下，，，为客户成功配置120+一时员工，，，解决出产耳目员不及的难题；；；培训造就了拥有医药出产知识的后备人才，，，为校园招聘及社会招聘提供资源。在项目期间人员流失率5%以下，，，有效降低客户的反复招聘成本。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。