近日，808钱包人力资源公司推出的“乘势出海，人才先行”系列分享第二期——“中企出海招聘，若何把握不休变动的合规用人环境？”线上直播成功进行。

808钱包人力资源公司新加坡资深专家照拂李昂Abbie带来分享，并在直播中实时连线新加坡本地专家照拂，聚焦中企出海招聘议题，萦绕企业出海前的合规事务筹备，讲述若何应对新一轮数据监管海潮，解读企业出海招聘重点，为各人带来一场干货满满的分享。

以下为嘉宾分享内容：：

1、人才代管

中资企业出；嵊龅侥男┨粽？通常来说，中资企业出；嵛疃栽诰惩馍枇⒅魈逵氩簧枇⒅魈辶街盅≡，因设立主体过程繁复，好多企业想拓展外洋市场，起初并不会在外洋成立实体公司，而是会选择在本地找一名资深销售，或成立一个销售团队去打开企业出海的第一步。

而此类情况下的企业，往往会晤对员工的属地用工关系治理问题，尤其是员工签证、社保缴纳，以及薪资代发——发放本地薪酬等，好多公司在国内是很难实现的。因而，“名义雇主EOR服务”便成为好多企业在布局全球的过程中可选择的一个解决规划。对于在国外销售先行的出海模式、在国外无主体、在国外无HR等行政人员的企业，都能够将社保缴纳、薪酬（本地钱币）设计及代发、保险采办、企业税务治理等类似于企业里财政或行政的职责，交给专业机构进行代管，提升效能的同时有效降低成本。

2、人才签证

对于人才签证，尤其是像美国最闻名的工作签证H1B，以及像新加坡的EP（EmploymentPass）等，企业高管在进行外洋寻访或想落地去持久调研一个本地市场的时辰，用游览或其他签证，可能会涉及到司法风险，且停顿功夫有限。所以，签证代办模式也是出海企业可选择的一种方式，援手公司高管或较高级此外运营，更好地去做外洋草创团队的搭建等。

3、公司注册牌照

关于公司注册牌照，外洋的牌照申请与国内会有较大的差距，以新加坡金融行业为例，新加坡的政策是企业做任何金融有关的产品都必要具备本地的派司。

在过往经验中，有一家企业但愿把市场扩大到新加坡，必要申请financial advisor派司能力够做金融产品在本地的销售，而申请派司，有个出格要求，就是在人才配置方面——要求必须有本地人，也就是一名新加坡人作为CEO，同时要有两名本地人做director，还有几位junior，能力够去申请金融派司。

此外，并不是所有人都能够担任CEO，新加坡司法对怎么的人担任CEO有一个极度明细的律例和审批尺度，如CEO的春秋、过往的工作级别、过往的工作经历——好比是不是在做投资有关，做的投资涉及哪些方面，是做PE\VC的投资还是做私募等等，城市进行调查，以判断此人是否有资格担任派司申请的CEO。

好多草创公司在进入新加坡，或想要进到欧美市场的时辰，其实大部门企业是不足人才池的，或不相识到底怎么的人能够帮企业拿下派司，这也是企业出海必要思考的一方面。

4、文化适应（外洋薪酬福利）

分歧国度的薪酬福利政策不一，以美国为例：：
1、社保分为社会保险、医疗保险和补充医疗保险，与国内类似，在社会保险和医疗保险的缴纳上，雇主和员工别离缴纳肯定比例，具体落地到各个州会有一些调整。
2、公共假期为10天。
3、去职期（也可称为notice period）为两周到三个月，通常会具体写到合同中。所以对于想在外洋搭建团队的企业，要做好生理筹备，可能很难在短期内实现人员到岗，尤其是招聘高管，其notice period可能会更长。
4、增值税方面，每个州有各自的划定，如纽约4%，加州7.25%，德州6.25%。
5、大学应届生的均匀年薪约52600美金。企业在出海前的市场调研部门，要做好关于学生，或者肯定工作年限的人在市场上的薪资水平，以便在出海时有一个清澈的成本预估。
6、薪酬年增长率约3%-5%，跳槽的薪酬涨幅约15%-25%，若是企业能够给到超过30%的涨幅，对人才通；峋弑缚隙ǖ奈。



提到数据；す倩蚴荼；ぬ趵，可能大无数人会比力陌生，通用数据；ぬ趵窃谂访说目蚣芟鲁闪⒌，又称为GDPR，所有外洋企业，若是必要用到欧盟本土的客户数据，必须在这个框架下使用才合规。

那为什么会必要数据；す伲―PO）？若是企业没有按划定设DPO岗，可能会晤对最高达1000万欧元或全球年交易额2%的处罚，两者取最高值进行？。像好多中国出海企业，尤其是电商、互联网公司这种或许率会用到外洋客户数据的企业，若是提前不相识这些政策，很可能就会“罚单开到家门口”。例如，在新加坡，若是被发此刻任一环节存在数据侵权，企业的任何派司都无法申请。所以对企业来说，一是为了预防被？，二是为了将来业务的发展，所以会去招这个岗位。

关于DPO岗的布景，在中国，尤其是好多大厂，DPO通；崛闷际跣缘腃IO/CTO担任，这与外洋的市场是齐全不一样的，在国外，通常是让律师做兼职，由于他们必要学习司法法条，好比美国有HIPPA，新加坡有PDPA，以及欧盟有GDPR等。也有一些雇主，会找到security director（安全总监）或information security director（信息安全总监）来担任DPO的角色，去守护企业所有的数据合规；蛘咭設utsource DPO（外包DPO）的大局，去礼聘一个consultant（照拂），或找到一个征询公司，使其成立一个independent DPO团队，保障企业运营的合规。

此外，外洋招聘蹊径与国内有所区别，外洋有一个专门的系统，为了确保GDPR合规，我们拿到简历之后，必必要录入系统中，而后会发送一个Permission pending给到候选人，就是肯定要经过候选人自己的赞成。好比我们作为猎头方找寻到了候选人，他赞成去口试，我们会上传到客户（企业）的系统，客户（企业）何处会发送一条“允许让我们使用你的小我信息”的通知给到候选人，由候选人做确认之后，才会正式发展口试流程，这也是GDPR自身框架下的一个条文。

作为人力资源服务赛道的头部企业，808钱包人力资源公司坚定国际化发展战术，目前在全球市场占有超过100家分支机构，借助海内外专业团队多方协同资源联动，为众多外洋公司的全球化布局提供国际化的人才配置与服务，同时在人才调研与征询、人才雇佣治理等方向为企业提供助力，助力企业人才护航，合规出海。

扫码旁观齐全直播回放

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作同伴9,600 余家。