矫捷用工是指企业在人力资源治理当选取非传统的用工方式，，蕴含一时工、、兼职工、、外包工等。这种用工方式能够凭据企业的需要进行矫捷调整，，以适应市场的变动和业务的发展。


1.降低用工成本
矫捷用工能够援手企业降低用工成本。相比于全人员工，，矫捷用工的成本越发矫捷可控。企业能够凭据现实需要雇佣一时工或兼职工，，预防了持久雇佣员工的高额成本，，如社！、、福利等。

2.提高用工效能
矫捷用工能够提高企业的用工效能。在某些特定的项目或季节性需要顶峰期，，企业能够通过矫捷用工急剧补充人力资源，，预防了因人手不及而导致的出产延误或服务质量降落。

3.适应市场变动
矫捷用工能够援手企业更好地适应市场的变动。市场需要的颠簸性较大，，企业必要凭据市场的变动矫捷调整人力资源。矫捷用工能够急剧满足企业的用工需要，，提高企业的市场竞争力。


1.提升企业的矫捷性
矫捷用工能够提升企业的矫捷性。企业能够凭据现实需要矫捷调整用工人数和用工功夫，，预防了因用工过；；；虿患岸贾碌淖试蠢朔鸦虺霾游蟆

2.优化企业的人力资源治理
矫捷用工能够优化企业的人力资源治理。企业能够凭据分歧的项目或工作需要，，选择相宜的矫捷用工大局，，提高人力资源的配置效能和矫捷性。

3.提高员工的工作中意度
矫捷用工能够提高员工的工作中意度。矫捷用工能够赐与员工更多的工作选择和矫捷的工作功夫，，提高员工的工作积极性和中意度，，从而提高企业的出产效能和服务质量。

矫捷用工作为一种新型的用工方式，，对企业拥有重要的价值。通过降低用工成本、、提高用工效能和适应市场变动，，矫捷用工能够援手企业提升矫捷性、、优化人力资源治理，，并提高员工的工作中意度。因而，，企业在选择用工方式时，，不妨先思考矫捷用工的优势和价值。

扫码关注808钱包人力资源公司微信公家号，，相识更多

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作同伴9,600 余家。