全球当先的娱乐及媒体公司，，必要持久招聘一批职能部门的文职职位，，岗位涉及翻译、、财政、、人事、、行政、、运营助理等。因内部短缺员工编制，，为迅速获得大量兼职人员，，削减内部招聘精力、、治理成本，，打算使用矫捷用工服务，，委托808钱包猎头公司进行人员招聘和治理。

 

招聘要求高：
：：必要候选人海归布景，，具备高端酒店或500强等大型外资企业工作经验，，且对候选人英语要求极高，，有服务过外籍老板的经验。

职位不变性低：
：：候选人不足归属感，，对外包员工与正式员工待遇差距有疑虑，，对吸引和人员留任带来挑战

HR支持不及：
：：HR没有精力掌管外包员工招聘，，不足与用人经理沟通，，对用人需要和岗位要求不清。

• 团队搭建：
  ：：街道客户需要，，808钱包猎头公司迅速响应，，选派具备资深行业布景的猎头照拂成立项目团队。
• 沟通协调：
  ：：808钱包猎头照拂与客户公司HR梳理、、澄清岗位卖点，，在沟通中撤销候选人顾虑。
• 候选人确定：
  ：：充分利用808钱包人才库及渠道合作优势，，凭据和客户HR约定的人才需要、、人才画像，，迅速锁定指标候选人。
• 严格筛：
  ：：对候选人进行严格的布景调查，，保障候选人顺利入职和留用。
• 员工治理：
  ：：808钱包员工治理团队定期进行多样化员工活动，，提升外包员工工作中意度与凝聚力
  ；驻场团队定期造访跟进员工工作情况，，进行员工互换，，听取定见和建议，，保障有问题随时解决。

项目初期，，808钱包猎头公司高效实现30个外包职位，，客户后续将808钱包猎头公司服务的岗位增长到60-70个。808钱包矫捷用工服务招聘和治理的员工去职率低，，更有高达95%的转正和续签概率，，极大节俭客户用工成本及低端岗位的治理成本。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。