"321，，，上链接！！！"这句直播带货的常用话术，，，现如今尽人皆知。一度烈火烹油般的直播行业，，，店播上位带来更新打法，，，行业内卷愈发强烈。

据有关数据，，，截至2023年12月，，，全网短视频账号总数达15.5亿个，，，职业主播数量已达1508万人。而行业的风，，，却悄然间产生了变动。

围城通常的直播行业，，，有人黯然退出，，，有人加注入局。好比，，，熬过寒冷、、火急寻求新转型的教培企业。教培企业正通过多种方式，，，加码直播带货海潮。蕴含带货主播在内的诸多岗位成为招聘热点。

近期，，，我们对话了808钱包主播业务掌管人Tonks Li，，，以其一线前沿的教培企业兼职主播招聘经验，，，聊聊零工经济下企业招聘兼职主播的近况、、趋向、、挑战及人才解决规划应对等话题。

为何仍源源不休招聘兼职主播？

从在线教育转向直播电商，，，已经僻静的教培行业正在重新焕发朝气。一部门企业走向带货农副产品、、公共产品的路线，，，一部门企业尝试带货教育产品，，，蕴含自有课程和教育类周边，，，如电子教育设备、、图书、、文创、、玩具等品类。

教培企业加快布局带货，，，打造“日不落”直播间成为常态，，，由此催生大量主播岗位招聘需要。从企业用人成本、、风险管控等角度，，，仅通过全职雇佣模式，，，难以满足日常业务发展需要，，，必要大量兼职主播矫捷排班，，，以支持流量不能！！！、矫捷补位、、持续活跃的直播模式。

从人才库角度，，，对于刚涉足直播的教培企业，，，其自身主播人才储蓄比力幽微。企业会通过招聘兼职主播，，，持续囤积人才，，，增长新鲜血液。从人才筛选角度，，，兼职主播在某家企业提升为全职主播，，，如大浪淘沙，，，有助于企业不休精进人才匹配度，，，筛选出拥有高转化率、、壮大带货能力和优良数据能力的主播。


当前主播市场趋于饱和、、主播数量规模增长，，，好岗位机遇可遇不成求，，，人选竞争越来越强烈。在此布景下，，，企业招聘兼职带货主播的难度是否有所降低？现实上，，，只管市场活跃，，，企业在带货主播领域的招聘之路仍旧充斥挑战。

企业招兼职主播，，，通过矫捷用工大局招人，，，更多是解决企业的业务没有那么确按时的用工问题。企业招聘某一类带货产品的兼职主播，，，通常只看人选的这类产品经验，，，或者稍微扩大一些领域，，，好比卖点读笔的企业可能学习机、、点读笔、、数码3C、、硬件产品之类都看看。

对于教育类企业而言，，，他们寻找的兼职主播人选要求并不低，，，必要具备特定资质和经验。有关要求蕴含
：：具备同业业同类型教育产品的带货经验，，，能顿时理解产品，，，迅速上手；；直播的根基技术优良，，，ROI、、MGV等数据阐发较好，，，并且直播时善于控场、、调动氛围，，，推动成交；；优良的形象和气质，，，切合企业品牌形象；；兼职主播的功夫是否矫捷，，，能共同排班；；除此之外，，，还必要具备优良的团队合作心灵、、创新能力和抗压能力等软性素质。

整体来说，，，教培企业招主播，，，除了看重人选的销售能力，，，还要思考是否切合品牌形象。企业在绘制兼职主播人才画像时，，，需全面思考人选软硬性综合前提。而现实中，，，能清澈知晓自己所需人选特点的企业仍是少数，，，好多人才画像必要借助专业人力资源机构的力量，，，不休在沟通中逐步清澈。

进行兼职带货主播招聘的优势？

零工经济新业态下，，，直播行业火爆依然。大量招聘需要，，，及主播人员的高流动率，，，降本增效成为企业头疼的难题。越多越多企业选择矫捷用工服务商，，，进行兼职带货主播招聘。这一模式对企业有哪些优势呢？

首先，，，急剧满足用人需要。当客户企业面对短期大量主播需要，，，而自身人手和精力顾不上时，，，作为专业的人力资源公司，，，我们能通过壮大的矫捷用工团队、、海量的人才数据库，，，援手精准筛选兼职主播人才，，，急剧推动主播人选到岗。

而后，，，降低企业的用工成本。允许企业小步慢跑、、随时调整直播方向和兼职主播人力布局，，，助力企业化解员工入/离岗难题。在日常员工治理上，，，为兼职主播提供贸易保险等关切措施；；同时，，，我们提供从招到管的一站式服务，，，助力客户企业提升抗风险能力。

最后，，，为客户企业提供前沿的行业洞察和分析。例如在客户新打入一个区域市场时，，，助力其获切本地直播薪资水平等信息，，，以便精准把握市场动态，，，更好制订人力资源战术。

助力某大型企业兼职带货主播招聘

客户企业面对转型期，，，正加码布局直播电商领域，，，开设企业号直播间矩阵，，，进行教育品类产品的直播带货，，，急需招聘大量兼职教育带货主播。

随着客户业务体量的扩大，，，岗位招聘数量激增，，，短期大批量高质量的招聘需要，，，客户原有的供给商难以满足。因而客户企业自动找到了808钱包，，，起头兼职主播方向的矫捷用工服务合作。

该项目面对的挑战重重
：：带货主播是新兴职业，，，垂直细分的教育产品方向更是近年才鼓起，，，这一板块的人选资源本就有限，，，而兼职意味着高流动性，，，极度考验人力资源机构对特定群体的触达能力；；并且兼职主播的工作领域，，，根基萦绕“离家近”发展，，，好比一个城东的人思考城西机遇的概率较低，，，加剧了人选招聘难度。

起初客户企业的人才画像比力
：：，，我们在主播人选推荐中反复沟通，，，并和客户申请旁听口试，，，通过人选口试反馈，，，才最终明确人才画像；；并且，，，固然是招兼职，，，客户企业对人选的整体要求不低，，，优当选优大浪淘沙...这些，，，格外考验人力资源机构的推人速度、、人才库堆集、、优质人才筛选和吸引等诸多能力。

对808钱包来说，，，照拂起头主播岗位招聘，，，险些都是新手，，，从无到有、、突破重重挑战，，，很必要勇气和耐挫力。本着掌管任的态度、、专业能力加持，，，我们在项目第一周就起头火速推人，，，源源不休推动兼职带货主播的初筛、、口试、、到岗等环节。

本次助力客户企业招聘兼职带货主播，，，我们展示出以下优势
：：首先，，，人选资源库的“量大管饱”，，，“多快好省”实现人才配置；；而后，，，专业能力支持，，，结合CTS招聘系统以及外包模式，，，助力客户实现全流程赋能；；以及，，，创新招聘模式，，，从0-1急剧搭建新岗位交付尺度，，，对多维度细节层层把控，，，超预期实现指标...

后续，，，我们联动客户企业携手攻克更多招聘难题，，，凭借真诚、、专业的形象，，，客户也将合作需要延长至更多业务场景。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，，，聚合合作同伴近13,000家。