“五一”假期期间，，一则“员工回绝加班被判赔偿公司1.8万元”的新闻，，让好多网友炸了锅。。。我们先来看看这件纠纷的来龙去脉：今年4月29日，，江苏十堰市邗江区法院召开新闻颁布会，，介绍该院审理劳动争议的5起典型案例，，这件“员工回绝加班被判赔偿公司”的案件就在其中。。。

王某、李某系江苏十堰某公司检验部重要检验人员，，所有公司产品必须经过这两小我的检验并加盖检验章后方能出厂。。。2018年5月13日（周日），，王某、李某在明知当日下午如不完玉成数产品的检验，，公司将会晤对高额赔偿的情况下，，以劳动合同即将到期，，要求公司与其二人续签为由，，有意回绝下午持续加班实现检验工作，，最终导致交货迟延。。。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金12万元。。。

2019年，，该公司向法院提告状讼，，要求王某、李某承担该12万元违约金损失。。。法院审理后以为，，两被告在明知公司不按时交货面对风险，，依然回绝加班，，因而对产生的损失负有肯定的不对，，故该当承担相应的不对责任。。。

最终，，结合王某、李某的收入水平、用人单元的治理疏漏以及造成侵害的水平等成分，，判决由两被告对原告的损失承担15%的赔偿责任，，即18000元。。。

关于此案件的判决了局，，引发了网友的热议。。。有人以为，，加班是协商一致之后的决定，，该公司的做法违法了；；也有人以为，，一些特殊情况下，，员工必要遵从单元的铺排，，接受加班，，这是出于客观成分的思考……

关于案件的判决了局和争议，，我们暂且不谈。。。我们单纯就此刻的工作环境和人力资源治理的角度，，以劳动法为重要参考凭据来聊一聊，，加班这件事以及有关加班的各项划定，，来援手各位职场人相识有关知识，，同时提醒各位人力资源从业者，，尤其是HR伴侣们，，合理规划工作功夫，，躲避司法风险。。。


加班，，系指除法定或者国度划定的工作功夫以外，，正常工作日耽搁工作功夫或者双休日以及国度法定假期期间耽搁工作功夫，，称为“加班”。。。通常来讲，，加班有以下几种类型：
1、工作日加班；；
2、双休及法定假期加班；；
3、机关事业单元的加班。。。


在现实工作生涯中，，我们经；；嵊龅郊影嗟那榭龀鱿，，有人可能会问了：单元要求员工加班，，违法吗？？答案是不违法，，但必要在司法允许的领域内进行。。。

凭据《劳动法》划定，，通常指用人单元由于出产经营必要，，经与工会和劳动者协商后，，铺排劳动者在法定工作功夫以外工作。。。加班是员工超出正常工作功夫，，在正本应该休息的功夫内进行的工作，，是工作功夫在休息功夫中的延长。。。

必要把稳的是，，加班是成立在用人单元与劳动者协商基础上的，，用人单元不得胁迫员工加班，，员工也无权单方面面决定加班。。。

也就是说，，在划定的功夫内实现相应的工作是员工的责任和使命，，但凭据情况回绝加班也是员工的合法权利，，加班与否，，必要单元与员工协商一致。。。


近几年，，职场人中关于“996”的会商越来越多，，时时有人会问，，关于员工的加班的功夫，，到底有没有尺度的司律例定？？答案是有的，，就像前文所提到的那样，，加班不是单元或员工随轻易便想加就加的，，加班功夫也不是单元或员工想多久就多久，，这里面有着严格的功夫划定。。。

凭据《劳动法》第三十六条划定，，国度尝试劳动者逐日工作功夫不超过八小时、均匀每周工作功夫不超过四十四小时的工时制度。。。同时，，为了；；ぴ惫さ男菹⑷，，国度对加班加点进行了严格的限度：通常逐日不得超过1小时，，特殊原因情况下逐日不得超过3小时，，且每月不得超过36小时。。。

但是，，该划定仅限于尺度工时，，若企业尝试综合推算工时和不按时工时制，，则必要凭据现实情况来推算。。。


加班和正常上班一样，，员工支出了劳动，，单元则必要依照《劳动法》第四十四条划定，，支付员工相应的劳动报答：
1、铺排劳动者耽搁功夫的，，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报答;
2、休息日铺排劳动者工作又不能铺排补休的，，支付不低于工资的百分之二百的工资报答;
3、法定休假日铺排劳动者工作的，，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。。。

本文参考资料：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

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