作为当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，以及中国首家登陆 A 股的人力资源服务企业，808钱包于 2005 年率先在中国开启 RPO（招聘流程外包）服务模式。
？808钱包目前已成为中国规模最大、市场占有率最高的RPO提供商，成功地服务了数百家大型企业的RPO项目。

模式当先

专业前台808钱包占有超过 150 名前台（驻场专业照拂），协同后盾照拂团队提供以下服务：与用人经理成立信赖，澄清人才需要，提供人才市场钻研。与业务部门制订并奉行招聘战术及打算，治理优化招聘流程。作为统一接口治理招聘渠道，通过统一的报表分析系统治理招聘用务，推动模式技术创新，高效地提供合格人选。

集成后盾

808钱包占有亚洲最大的候选人访寻中心，超过 600 名照拂。招聘流程中关键环节在此通过集约化治理，变得更为专业高效。

• 征询团队：为客户提供招聘战术、模式、系统、流程、尺度优化的征询建议
• 寻访团队：掌管职位分析、内外部职位颁布、候选人寻访、电话口试筛选和口试铺排等
• 渠道团队：为客户提供多种招聘渠道分析和整合的渠道规划
• 技术团队：为客户分析及研发招聘新模式、新工具
• 数据团队：针对提供人才库优化规划进行大数据分析
• 调研团队：提供新领域人才存量、流向、动机、成本等分析以及竞争敌手最佳操作分析
• 营销团队：支持客户搭建雇主品牌，如品牌战术、传布战术、传布执行、品牌评估等
• 培训团队：为客户用人经理、招聘经理及自身照拂提供系统招聘培训，并提供测评产品

共建生态

两全校招、社招场景，通过链接线下合作同伴、集成供给商生态平台，实现与市场中调研征询、招聘、渠道、技术、营销领域当先的服务商合作，满足客户分歧场景下越发个性化、多元化的需要。

科技当先

通过一体化 HR SaaS 治理系统，以招聘治理为主题，同时满足日常人事治理及薪税治理等其它 HR 模
？？橹悄芑卫硇枰，援手企业降本增效。

尺度当先

四大项目执行系统相互共同、共同支持项目高质量高效能的交付。同时通过对招聘官与口试官提供专业培训，有效提升企业方的招聘能力。

全球服务能力当先

近三年，808钱包招聘流程外包服务成功推荐3,000 余人外洋国际化人才，服务70 余家大型国企央企、民营、外资、科研及机构，覆盖36 个国度及地域。