英国退出欧盟对英国经济有持续的影响，它带来的不确定性也日益凸显。目前，英国企业不休寻求通过离岸外包和技术投资等方式进行组织调整，缩减员工规模，降低成本，提高效能。然而，对于任何行业来说，获得顶尖人才依然存在挑战，猎头招聘因其专业的交付能力成为了更多企业的选择。

脱欧对中英关系会造成什么样的影响？作为“一带一路”建议下的重要合作同伴，英国同中国近年来在业务、、、投资、、、金能源等领域的合作卓有功效，两国互为重要投资起源地。英国素来被视为中国企业进入欧洲市场的“桥头堡”，投资项目从业务、、、金融、、、电信等传统领域向新能高端制作、、、研发中心等新兴领域延长。

如今，面对着动荡的内外部环境，两国成为彼此不成或缺的重要业务同伴。脱欧后的英国与中国加强经贸合作的意愿越发强烈，两国经贸关系有望进入急剧发展通道。

以下是驰名猎头公司808钱包的薪酬汇报对英国人力资源行业人才需要和薪酬趋向的分析和预测，为猎头招聘提供参考。

由于市场上专业人才的稀缺，我们看到为了实现增长指标，企业在从前的一年里优先思考留住现有人才，而非对外引才，而这一趋向有望贯通2019年，员工发展和留任有关岗位的需要因而上升：：蜓∪嗽嚼丛焦刈⑵笠堤峁┑恼逍匠，蕴含奖金、、、养老金、、、工作弹性、、、在家办公等成分。

而在人力资源行业内部，大型共享服务中心（SSC）的创建，成为行业的重要趋向。其可能有效降低成本、、、增长利润、、、提高效能，影响着行业和从业人员的发展。但人力资源行业人才不足流动性，相识区域招聘市场的人才不足。

人才招聘缺口：：组织发展、、、人力资源刷新与转型、、、人才治理（尤其是发展&留任方 HRBP等。

人才招聘起源：：在类似的行业/规模的企业中，成功成立&运营员工发展与留任项主张 HR人员。

薪酬趋向：：在人力资源行业中，公司内部升职的薪资涨幅通常为20％。猎头招聘谈薪资时可基于候选人原职位的等级考量涨薪幅度：：候选人原职位或薪水越高，涨幅越大。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有114家分支机构，3,100余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合伙企业、、、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家。