受疫情影响，，企业对人力资源职能领域的人才需要在分歧阶段、分歧方向都产生了新的发展趋向。。。从阶段来看，，企业面对疫情间裁员、远程办公、薪酬架构调整等诸多问题，，在此阶段，，企业人力资源团队急剧扩张，，需要激增。。。

后疫情阶段，，企业关正视点从人力资源治理转为研发投入、业务发展等，，各类企业对人资岗位需要都进入守旧考量阶段，，大湾区整体人资岗位薪酬水平阐发为低于去年同期。。。

在人才需要方向，，重要阐发为“招到人，，发展业务；激励人，，加快业务”。。。招聘岗位（蕴含高端招聘、校园招聘、CTA、STA岗位）、薪酬绩效岗（蕴含持久激励，，短期激励岗）成为热点板块。。。占有候选人资源、能影响候选人进展、提升候选人求职履历、实现人才获取的招聘岗位人才成为市场热需。。。

出格是热点高科技互联网行业，，人才缺口以招聘岗和薪酬绩效岗为主，，对招聘总监、招聘规划、高端招聘交付、技术研发线招聘交付需要尤其旺盛；新零售电商行业的HRBP、HRD岗位也属于需要热点，，而OD、LD类型的岗位逐步饱和，，近两年出现出供过于求的状态。。。

从分歧企业类型的人才需要来看，，近年来大湾区外资企业的人资岗需要直线降低，，重要以HRBP角色为主导。。。而民营企业，，尤其是中小型企业，，在业务类HR，，尤其是HRD、HRVP职位上需要旺盛，，但此类职位也必要候选人在文化适应性、岗位适应性上越发包涵。。。在国有企业市场化的趋向下，，COE方向的人力资源专家需要逐步上升，，而具备钻研能力的专家型人力资源从业者在市场上缺口较大。。。

人才缺口：薪酬岗、绩效岗、招聘岗；
人才起源：乙方公司为主；薪酬绩效类岗位，，重要来得意型内外资征询公司，，四大事务所中的人力资源治理征询业务线；招聘岗重要以五大外资猎头公司以及头部民营猎头公司为主。。。

薪酬趋向：人力资源职能整体跳槽天然涨幅在10%-20%之间，，跳槽涨幅通常以根基薪酬的增长幅度为主，，年终奖按每家公司分歧情况来进行定位。。。

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