对于HR来说，，行内人都知晓这样一条“潜规定”：成也校园招聘，，败也校园招聘。！！８沙闪诵Ｔ罢衅干凹有，，干不好校园招聘轻则奖金无缘，，重则被“人才优化”。！！２⑶，，校园招聘这件事，，此刻做起来更是内忧外患。！！


为了更好的相识校园招聘“狼多肉少”的严重情景，，我们凭据市场公开数据调查发现，，无论是校园招聘岗位数量、宣讲会总量还是阶段数量，，都出现逐年递增的趋向。！！

与此同时，，我们还得知：
2019年，，校园招聘岗位数量达到636,471个，，较去年同期上涨1.7%；
2019年，，有87,928家企业发展校园招聘，，较去年同期上涨2%；
科技行业龙头企业的校园招聘甚至在5月份已经启动，，互联网企业校园招聘也普遍在7月份。！！

校园招聘功夫只有这几个月，，错过这次就要等一年。！！

据统计，，2020年高校毕业生有820万人，，其中985、211院校生却只有33万人。！！Ｊ谐【赫苛，，校园招聘大战将会越来越艰巨。！！


首先，，高校毕业生不再好“骗”。！！

如今95后已经正式迈入职场大门，，今年毕业生的群体已经是97后的主场。！！Ｋ钦獍锶死砺劭雌鹄捶鹣，，但活得比谁都领略。！！２⑶宜窃椒⑼Π味佬：95后价值观定位为“国民老公”，，他们个性独立、聪明乐观、自负成熟、青春蓬勃。！！

95后择业观定位为“海贼王”，，他们社交至上。！！８秆≡瘛巴臁、"自由职业者"、"法式猿"、“电商模特”、“主播”、“游戏测评”等职业。！！Ｍ币虼有∩难沽Σ⒉皇呛艽，，在他们的择业观里，，不愿定必要份不变工作。！！

其次，，这部门人并不急于就业。！！Ｋ巧钪，，找工作是相互遴选的了局，，作为即将走进职场的新生一代，，他们会越发全面得调查更多与工作有关的器材，，通过一种“慢就业”的大局，，严格筛选指标公司。！！

因而，，对于用人单元来说，，为了招到优良的毕业生，，就不能只思考薪资水平，，还要设法子满足95后人才的需重点，，如：职业发展、企业文化、福利水平等。！！

一旦给毕业生留下不好的印象，，校园宣讲没人理你，，学生的参加度与中意度“双低”，，即便发了offer，，后期的签约率也不会高。！！１鹂幢弦瞪挥刑嗌缁峋，，想吸引他们参与公司，，并不是一件容易事。！！

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