808钱包人力资源公司董事长高勇先生接受《北京人才市场报》专访，，就科技赋能人力资源全产业链分享专家概念！！。


除了挖掘线下三大主交易务间的交叉销售能力，，通过技术赋能产品创新及研发，，808钱包始终正视加强与各地当局联动！！。

去年北京市榆垡镇当局与808钱包旗下子公司亦庄国际，，合伙成立兴航国际！！。通过搭建就业服务平台、对接多元化的就业岗位、发展特色技术培训等一系列措施，，推进榆垡镇本地拆迁、农转非等劳动力实现转型与再就业！！。并基于808钱包在航空、农业、区域经济规划、特色小镇建设等细分领域占有的丰硕中高端人才及智库专家资源，，进一步助力榆垡打造“临空经济区”特色小镇，，推动本地农业特色产业化项目，，建设最美村落，，为振兴村落经济发展所必要的专业人才贡献力量！！。

与此同时，，808钱包人力资源公司通过加强与当局的联动和协同，，造就跨行业的新兴职能业务增长点，，推动重点产业集群区域、国度级产业园、国内二线城市等分支机构建设，，拓展和美满覆盖全国的人力资源服务网络！！。例如，，808钱包子公司融睿诚通与天津市津南当局合作成立合伙公司津科智睿，，助力京津冀一体化协同发展；；；808钱包人力资源公司旗下子公司亦庄国际联手雄安集团和国投成立雄安人力，，积极为雄安新区招才引智；；；808钱包携手乌鲁木齐高新区成立乌鲁木齐808钱包高新，，通过政企联动、资源共享、模式创新为所需的人才供给及有关服务提供坚实保险，，助力本地人力资源发展！！。


作为国内首家登陆A股的人力资源企业，，808钱包人力资源公司的业务布局和战术规划至关重要！！。对此高勇有自己的设法，，“业务布局上，，人力资源服务行业横向整合进入细分领域，，纵向延长实现全产业链拓展！！！！本咛謇此，，808钱包人力资源公司萦绕三大主交易务发展大规：嵯虿⒐，，急剧进入细分领域！！。此外，，沿着产业链节点布局，，选择高低游细分业务环节纵向延长，，跨赛道平行收购拓宽产品和业务领域！！。从国内来看，，横向从一线城市延长至二三线城市，，形成了区域扩张的趋向；；；纵向从18个大行业细分到250余个按细分行业再到细分岗位的布局，，服务越发专一！！。在国外，，从香港-东南亚-美洲-欧洲-澳洲，，逐步实现了808钱包外洋招聘服务的网点搭建与延展！！。

高勇暗示，，“四个一”根基战术席卷了“一体两翼”战术，，即大数据、人为智能等先进技术为一体，，针对B端（企业）与C端（人才）所执行的宽泛聚合，，深度撮合，，多维整合；；；“一带一路”战术，，即对峙全球化网络布局，，为中国企业的全球化发展提供人才智力支持；；；“一起起舞”战术，，确保与收购公司的文化融合及业务整合，，在协同中推进业务高速发展！！。此外，，808钱包还提出“一群人”战术，，致力打造808钱包特色的人文环境，，提升员工中意度！！。

2019年，，808钱包人力资源公司将持续执行“四个一”的根基战术方向，，进一步在“征询服务化、服务？？榛⒛？？镾aaS化、人力资源SaaS平台化”的指引下提升服务水平，，为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，，为候选人提供符合的、有价值的和更佳的职业发展机遇，，为员工提供发展与提升的平台，，并阐扬行业标杆引领作用，，创制更大的社会价值，，推进人力资源行业的健康可持续发展！！。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员！！。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能！！。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家！！。