9月20日，，第八届外洋人才创业大会（OTEC）在北京进行。。本次活动由北京市向阳区高档次人才服务中心、、、向阳区外洋高档次人才协会主办，，旨在荟萃在京国际资源、、、加大政策赋能，，全面支持全球创业者及优良项目落地北京、、、扎根向阳，，吸引了来自47个国度及地域的优良创新创业者和多个热点参赛项目。。人力资源公司808钱包外洋运营总裁郭鑫先生受邀出席了本次“国际创新周（GIW）”三大主题板块之一的“GIW大家课”活动，，从人力资源治理专家视角启程，，为现场的外籍创业人士分享了国内市场的人才趋向和洞察，，并就草创企业可能面对的人才挑战，，给出了可行的建议和解决规划，，与多位国际化专家学者一道，，共同为外籍创业人士带来了杰出的知识盛宴。。

据郭总介绍，，在当前国内疫情防控趋于不变、、、宏观经济修复性回升的情况下，，互联网医疗、、、在线教育、、、生涯服务、、、线上娱乐等众多线上业态迎来发作，，5G、、、半导体等新基建也在当局大力支持下成为将来经济增长新引擎，，高科技人才依然是市场热点。。陪伴着大健康创新药物大发展时期的来临，，生物医药临床研发人才也成为市场热需。。在人才动机方面，，也较之以往有了显著的变动，，创新、、、创制社会价值、、、追求工作/生涯平衡成为高档次人才的三大首要诉求，，而新世代员工则普遍器重弹性工作、、、成长空间和自我价值实现。。这些来自人力资源领域的深刻洞察引发了现场嘉宾的强烈共识。。

其后，，郭总谈及了外籍创业人士在华经营企业所面对的人才配置挑战。。疫情的发作导致跨区域的人才流动减弱，，而由于人才在跳槽、、、择业上态度趋于审慎，，使得人才供给不确定性加剧。。对于外籍治理者来说，，除上述问题外，，还要面对着分歧说话、、、文化、、、国情等差距影响下的人才获取与治理难题。。

对此，，郭总建议国际创业者应首先熟知中国本土用工有关的政策律例，，积极进行人才市场调研，，以相识人才供需、、、招聘渠道、、、薪酬水平等，，制订公司发展的长/短期人才规划，，形成本土化人才招管战术。。此外，，面对外部环境的不确定性，，企业也应致力于提升组织的火速性，，打造弹性招聘能力和用工结构，，成立随需调整的招聘生态资源。。尤其在当前数字经济的驱动下，，企业必要全面提升自身数字化能力，，打造数字化工作场所，，加强数字化决策能力，，形成人力资源治理数字化闭环。。

作为A股人力资源第一股，，808钱包在从前的20余年中凭据客户需要持续创新服务模式，，追随客户脚步前瞻布局外洋服务网络，，无论在助力中资企业走出去所需的国际化人才配置方面，，抑或是支持外资企业本土化人才梯队建设方面，，都堆集了丰硕的实际经验和洞察，，成就颇丰。。近年来，，808钱包聚焦技术创新，，加强服务中台、、、技术中台、、、数据中台建设，，自身数字化转型持续加码，，通过“技术+服务”的人力资源全链条服务，，助力更多国内外企业打造火速高效的人才团队，，在充斥变动的数字经济时期和国际竞争中立于不败之地。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在从前一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、急剧成长性企业、、、国企、、、当局以及非盈利组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。。