9月20日，
，，第八届外洋人才创业大会（OTEC）在北京进行。。。本次活动由北京市向阳区高档次人才服务中心、、向阳区外洋高档次人才协会主办，
，，旨在荟萃在京国际资源、、加大政策赋能，
，，全面支持全球创业者及优良项目落地北京、、扎根向阳，
，，吸引了来自47个国度及地域的优良创新创业者和多个热点参赛项目。。。人力资源公司808钱包外洋运营总裁郭鑫先生受邀出席了本次“国际创新周（GIW）”三大主题板块之一的“GIW大家课”活动，
，，从人力资源治理专家视角启程，
，，为现场的外籍创业人士分享了国内市场的人才趋向和洞察，
，，并就草创企业可能面对的人才挑战，
，，给出了可行的建议和解决规划，
，，与多位国际化专家学者一道，
，，共同为外籍创业人士带来了杰出的知识盛宴。。。

据郭总介绍，
，，在当前国内疫情防控趋于不变、、宏观经济修复性回升的情况下，
，，互联网医疗、、在线教育、、生涯服务、、线上娱乐等众多线上业态迎来发作，
，，5G、、半导体等新基建也在当局大力支持下成为将来经济增长新引擎，
，，高科技人才依然是市场热点。。。陪伴着大健康创新药物大发展时期的来临，
，，生物医药临床研发人才也成为市场热需。。。在人才动机方面，
，，也较之以往有了显著的变动，
，，创新、、创制社会价值、、追求工作/生涯平衡成为高档次人才的三大首要诉求，
，，而新世代员工则普遍器重弹性工作、、成长空间和自我价值实现。。。这些来自人力资源领域的深刻洞察引发了现场嘉宾的强烈共识。。。

其后，
，，郭总谈及了外籍创业人士在华经营企业所面对的人才配置挑战。。。疫情的发作导致跨区域的人才流动减弱，
，，而由于人才在跳槽、、择业上态度趋于审慎，
，，使得人才供给不确定性加剧。。。对于外籍治理者来说，
，，除上述问题外，
，，还要面对着分歧说话、、文化、、国情等差距影响下的人才获取与治理难题。。。

对此，
，，郭总建议国际创业者应首先熟知中国本土用工有关的政策律例，
，，积极进行人才市场调研，
，，以相识人才供需、、招聘渠道、、薪酬水平等，
，，制订公司发展的长/短期人才规划，
，，形成本土化人才招管战术。。。此外，
，，面对外部环境的不确定性，
，，企业也应致力于提升组织的火速性，
，，打造弹性招聘能力和用工结构，
，，成立随需调整的招聘生态资源。。。尤其在当前数字经济的驱动下，
，，企业必要全面提升自身数字化能力，
，，打造数字化工作场所，
，，加强数字化决策能力，
，，形成人力资源治理数字化闭环。。。

作为A股人力资源第一股，
，，808钱包在从前的20余年中凭据客户需要持续创新服务模式，
，，追随客户脚步前瞻布局外洋服务网络，
，，无论在助力中资企业走出去所需的国际化人才配置方面，
，，抑或是支持外资企业本土化人才梯队建设方面，
，，都堆集了丰硕的实际经验和洞察，
，，成就颇丰。。。近年来，
，，808钱包聚焦技术创新，
，，加强服务中台、、技术中台、、数据中台建设，
，，自身数字化转型持续加码，
，，通过“技术+服务”的人力资源全链条服务，
，，助力更多国内外企业打造火速高效的人才团队，
，，在充斥变动的数字经济时期和国际竞争中立于不败之地。。。

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，
，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，
，，打造产业互联生态，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在从前一年中，
，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、急剧成长性企业、、国企、、当局以及非盈利组织，
，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，矫捷用工累计派出190,000余人次，
，，聚合合作同伴近3,500家。。。