近日，，由北京市贸促会（北京国际商会）主办的“北京国际投资合作钻研洽谈会”（以下简称“京投会”）在北京丽泽金融商务区进行，，以“共商 共享 共赢”为主题，，着眼联通国际国内两个市场。。，以双向投赞助推首都高水平对外盛开。。。北京市当局有关部门、结合国工业发展组织、中国上市公司协会、丝路基金、多国驻华机构和在京商协会掌管人以及境外投资企业家200余人参会。。808钱包人力资源公司副总裁、董事会秘书兼国际化业务掌管人陈崧受邀出席国际投资经验互换的圆桌论坛，，分享全球化人才流动的观察以及构建全球化人才战术的思虑。。。

近年来，，北京市场双向投资规模不休扩大。。。截至2022年，，境外直接投资存量突破1000亿美元，，其中2022年全市企业非金融类对外直接投资69.29亿美元，，同比增长5.3%。。！！！耙础狈矫妫，全面执行准入前国民待遇加负面清单治理制度，，成立“市区一盘棋”的工作机制，，密集推出新盛开行动规划、提高服务外资水平。。。

随着中国企业国际化的纵深发展，，人才在其中阐扬着重要作用，，陈崧以为，，全球化人才流动是援手企业加强竞争力的主题。。。作为以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，，808钱包人力资源公司于2004年起头布局国际化战术，，通过自建和收并购等方式不休拓展外洋服务网络，，以当先的国际化水平和全球化服务能力持续引领行业，，为更高水平“走出去”和更高质量“引进来”提供助力。。808钱包人力资源公司已在新加坡、马来西亚、美国、英国等多个国度设立了分支机构，，通过并购外洋资产实现垂直资源整合，，加深跨国跨团队协同、实现产品线全球联动。。。

陈崧暗示，，世界列国及各个地域在政治、经济、文化、制度等方面存在着很大的差距，，中国企业在国际化发展和吸引全球人才加盟的过程中还面对诸多问题。。。中国企业走出去，，首先必要在前期做充分的调研，，除了政治、经济、文化等方面，，人才散布、劳动力成本、用人司法律规都极度重要。。。以东南亚区域举例，，新加坡和马来西亚在人才散布上存在肯定差距，，如新加坡的高端人才荟萃，，Web3.0、互联网电商等总部会选择设立在新加坡，，而这类企业的共享中心，，蕴含电话营销支持中心会选择设立在马来西亚，，原因是马来西亚有大量多语种的人才，，人为成本比新加坡、中国大陆都具备肯定优势。。。陈崧还观察到，，好多大的头部公司正在布局跨洲的筹备，，进入出海的下一阶段。。。

为更好助力中国企业顺利出海，，陈崧提出了三点建议：其一，，战术决策出海前，，企业必要做充足的调研，，蕴含人力资源方面的外洋人才地图、竞争格局等；其二，，企业必要制订清澈的人才战术，，急剧搭建治理团队，，创建人才储蓄战术及雇主品牌战术；第三，，必要提高HR部门运营效能，，如进行HR信息化升级、优化组织架构和人员匹配模式，，从而提升组织的活络性和韧性，，加强竞争力。。。

目前，，808钱包人力资源公司外洋员工超过300人，，占有超过50万人的高质量活跃的国际人才数据库，，为大健康、高科技、新基建、金融等众多热点行业领域提供了全球化引才服务，，受到了多地当局、海内外客户的认可。。。近三年，，808钱包人力资源公司国内团队支持中企全球化引才数超过3000人；2022年，，外洋本地团队成功交付2500个中高端岗位，，治理外包人次数超过17000个。。。

新发展格局下，，等待通过京投会的平台，，可能让更宽泛的中国及外洋市场相识到808钱包人力资源公司全球化人才配置服务能力。。。同时，，808钱包人力资源公司将持续阐扬自身资源优势，，在国际人才互换、拓展国际业务等方面加强合作，，共促北京市对外投资合作迈向新台阶，，助力首都“一带一路”建设实现更高质量发展。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。。。