11月5日，，第八届中国国际进口展览会在上海拉开帷幕。。。作为二十届四中全会后中国进行的首场重大经济外交活动，，本届进博会吸引了155个国度、地域和国际组织参加，，4108家道外企业参展，，成为展示中国高水平对外盛开、链接全球资源的主题平台。。。
作为进博会的“老伴侣”，，808钱包第四次亮相“服务业务展区”，，以全球专家洞察、前瞻钻研成就及全链条人才解决规划，，展示新时期下808钱包的全球化服务能力与怪异优势。。。


本届进博会期间，，808钱包深度参加由静安区人社局、苏河湾集团和进博局结合进行的“链接全球人才 助力产业创新——国际人力资源服务对接活动”。。；；；疃劢贡就料哑肥谐∽颓飨，，萦绕新消费环境下企业人才需要刷新、人才战术优化等主题议题发展深度钻研，，为企业破解人才挑战、把握转型机缘提供实战思路，，以人才赋能驱动业务高质量增长。。。


当前，，中国正经历深刻的消费场景革命，，上海静安区作为中心城区主题板块，，凭借高国际化水平、密集高端身分集聚及蓬勃服务经济，，成为这场革命的重要引领者，，以建设“全球新品首发地示范区”为抓手，，大力发展首发经济，，各类首店引进数量居全市首位，，已然成为时尚消费集聚高地。。。
808钱包矫捷用工业务总监吴振浩在分享中指出，，在外资企业扎根中国、推动本土化运营的过程中，，人才本土化始终是关键课题。。。随着中国消费场景从传统销售向沉浸式履历加快转型，，外资品牌对既懂国际品牌调性、又熟悉中国本土消费习惯的复合型人才需要激增：：：从能解读品牌文化、营造场景氛围的品牌履历官，，到精通全域数字化营销的运营人才，，再到适配首店开业、短期展会的矫捷用工需要，，外资企业面对着人才尺度重构、用工模式创新等多重挑战。。。与此同时，，人才地图重构已成为行业新常态，，以奢侈品销售岗位为例，，人才起源已从传统门店、快消领域，，拓展至房地产、酒店治理、空乘服务、新能源汽车等跨界领域，，多元布景逐步成为人才主题竞争力。。。


吴振浩进一步分析，，面对新消费时期的人才挑战，，企业普遍面对找得到之难、用得好之困、变得快之惑的三重压力：：：复合型人才稀缺导致行业内卷加剧；；；新生代员工更正视价值认同，，使得人才造就治理成本居高不下，，留存率偏低；；；项目制运作与季节性业务颠簸显著，，部门企业组织架构僵化，，难以火速响应市场需要变动。。。针对这些痛点，，他提出重塑“精准 + 火速”的人才新生态破局之道，，萦绕企业决策层、经理人、执行层及人才储蓄各层级的差距化需要，，提供专家智库、高管猎寻、猎头招聘、RPO（招聘流程外包）、矫捷用工、校招等分层分类服务，，构建覆盖人才全性命周期的供给系统。。。
值得关注的是，，808钱包服务的众多外资客户自身即为全球化企业。。808钱包不仅作为其在中国市场的主题人力资源同伴，，深度参加本土化过程，，更追随这些企业的全球布局走出中国，，在东南亚、北美、欧洲等区域的人才配置项目中实现相互成就。。。
于自身而言，，近年来808钱包积极适应全球化发展趋向，，持续拓展外洋业务疆域。。。截至2024年底，，公司已在中国、英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等多个国度设立了100余家分支机构，，2025年，，公司聚焦新兴市场加快网络拓展，，在日本及中东地域新设办公室，，积极构建宽泛的外洋服务网络。。。
与此同时，，公司深度联动旗下深耕欧美市场的专业人才服务子公司 The IN Group。。。依附其多元化品牌矩阵、全面的人才解决规划以及美满的服务网络，，为中国企业提供涵盖低级人才招聘到高管人才访寻、短期矫捷用工到持久人才获取、专业业务征询到雇主品牌搭建等多元化的人力资源服务，，多维度支持了金融、汽车、大健康、高科技、智能终端等中国出海企业及外洋本土企业在分歧发展阶段的人才供给链搭建，，全方位助力中国企业顺利出海！⑽戎卦⒂凭梅⒄。。。
“十五五”规划建议从积极扩大自主盛开、推动业务创新发展、拓展双向投资合作空间、高质量共建“一带一路”四个方面作出系统部署，，为高水平对外盛开勾画出新蓝图。。808钱包暗示，，将来将持续美满全球化的整体人才解决规划，，一方面助力更多全球化企业在中国市场扎根、茁壮成长，，实现与中国经济的同频共振；；；另一方面，，把沉淀的全球服务经验赋能至更多正在走向全球的中国企业，，为其搭建坚实的全球人才供给链，，既援手世界顶尖企业在全球变局中重塑团队力量，，也陪同中国企业稳步走向全球舞台中央。。。

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808钱包
北京808钱包人力资源股份有限公司是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士、日本等全球市场占有160余家分支机构，，近2,500名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。2024年，，交易收入达117.88亿元，，服务客户6,000余家，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，年度在册治理外包员工及兼职专家45,500余人，，累计派出近50万人次，，链接生态合作同伴超15,500家。。。