亚太最大网络零售商圈，，因业务发展必要招聘大量专业人才，，但现有人力资源供给商无法满足招聘需要
！。经市场比对，，决定引入808钱包猎头公司招聘流程外包服务助力实现招聘用务
！。


1、
、、职位覆盖P3-P10级别岗位，，多为长功夫难以添补的岗位，，用人部门疲于应对；
2、
、、分歧招聘决策者间定见不统一，，口试周期难以节制口试反馈不规范、
、、不实时，，效能及有效性不高；
3、
、、薪资交涉、
、、录用建议的职责、
、、流程不统一
！。


组建项目团队：：：808钱包猎头公司针对大批量的职位需要与难以添补的职位空缺的情况，，配置4名驻场照拂与10名后盾寻访员，，权势支持项目进展；

调整招聘战术与方向：：：808钱包猎头定期手机并分享外部人才市场情况及搜索汇报，，给用人部门实时调整招聘需要提供凭据；针对长龄职位，，依附后盾专业的征询服务，，做精准市场定位与分析优化并强化“职位需要沟通会议”；

分析问题，，有针对性地跟进，，优化招聘流程：：：基于书面化招聘需要确认，，反馈统一、
、、尺度的口试定见，，并借助招聘平台及HRG的外力进行推动；针对技术职位有选择地增设笔试环节优化电话口试流程，，驻场照拂和正确性，，降低口试差旅成本；

高效搭配分工：：：驻场照拂掌管录用建议，，及P7以下的薪资交涉，，分管？突д衅竿哦友沽Γ，让招聘团队更多地集中精力到高职级人才招聘上，，提高招聘的效能；HRG掌管确认最终审批录用建议，，及P7及以上的薪薪资领域进行质量治理，，针对招聘沟通、
、、候选人质量，，发展用人部门中意度调查
！。


经过808钱包招聘流程外包团队的梳理，，对客户的招聘流程进行了全面的优化，，有效缩短了招聘周期、
、、提高招聘效能
！。？突У募蚶拦拦Ψ虼泳30天缩短为5天；口试铺排功夫从一面到四面，，从均匀40天缩短为20天
！。

三个月内为企业成功推荐478人；P5层级上，，猎头依赖水平降低，，人均招聘成本降低
！。？突У腍RG专一于重点候选人口试把关、
、、offer交涉等主题招聘环节，，与808钱包招聘团队共同，，高效实现了招聘指标
！。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、
、、印度、
、、新加坡、
、、马来西亚、
、、美国、
、、英国、
、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员
！。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包、
、、矫捷用工、
、、人力资源征询、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、
、、垂直领域招聘平台、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
！。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家
！。