全球消费、商用、企业级创新科技辅导者，，
，跨界发展手机业务成立研发中心，，
，必要招聘大量专业人才。
。？808钱包人力资源公司的招聘流程外包团队为客户提供了专业的招聘解决规划，，
，援手客户高效实现招聘打算。
。。


1、12个月内招聘 500名手机研发人员及治理人员，，
，散布于北、上、漯河。
。。
2、新研发中心的组织结构、职责不清且多变、用人要求梦想化，，
，不足清澈的人才画像。
。。
3、现有人才库中手机领域候选人匮乏，，
，人才竞争白热化、自动候选人少。
。。
4、招聘人手不及，，
，现有招聘人员敌手机类候选人的理解、新渠道的推广、BU及HRBP的融合…面对挑战。
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5、客户与指标人选在文化方面存在差距（MNC与民营，，
，PC与手机）。
。。
6、客户与手机人才市场的薪酬水平存在差距（PC与手机）。
。。
7、客户在手机领域雇主品牌驰名度弱，，
，对候选人的吸引力低。
。。
8、由于地址偏，，
，候选人不安生涯成本、生涯质量。
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支持客户定战术，，
，确定人才方向及渠道、与用人经理、HRBP成立多维沟通机制。
。。为BU提供可行性分析、盘点产业高低游、提供指标人才汇报、构建能力模型。
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配置经验丰硕的前台招聘照拂，，
，随需弹性配置后盾照拂。
。？808钱包招聘团队参加复盘，，
，支持客户美满项目手册，，
，促使新成员急剧相识项目。
。。

精简口试流程提升履历，，
，集中口试官口试、精简审批环节、提供贴心服务。
。。加大新媒体渠道拓展及推荐力度：：阐扬公司高管影响力、挖掘BU同事的资源，，
，充分利用微招聘平台、邮件、网站、海报、新兴垂直网站…

凭据市场调研，，
，提供手机人才薪酬、支持客户调整薪酬。
。。建议提高薪酬审批矫捷性。
。。

传布中强化该业务战术定位、研发中心所处的主题职位，，
，而在华外企都长短主题研发。
。。具体论述员工的职业发展空间，，
，加强吸引力。
。。

铺排高管、精英同事沟通，，
，定制入模培训、团队建设。
。。为候选人提供生涯成本、质量分析，，
，税收、医疗、上学、购物、班车、宿舍等征询服务。
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经过808钱包招聘团队一年的致力，，
，该客户整年offer536人，，
，2个月offer158人，，
，Fulfillrate100% ，，
，猎头率使用率1% 。
。？？突只砑测试中心的掌管人对808钱包的招聘流程外包服务评价：：“我为招聘团队高慢，，
，你们辛勤的工作为研发中心输送了充分的有生力量！！有这样的倔强后援，，
，真棒！！”

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，
，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。
。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。从前一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，，
，贡献收入客户近6,200家，，
，运营招聘岗位超过73,000个，，
，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，
，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，
，聚合合作同伴近6,500家。
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