全球当先的专业化、工程化解决规划企业，中国区招聘质量及效能亟待提升。。经市场摸排，决定引入808钱包招聘公司的招聘流程外包服务助力提高公司招聘能力，实现招聘用务。。


HR人手不及：：中国区招聘由HRBP兼任，由于工作量超负荷，难以在招聘方面投入足够精力，也对HRBP的专业工作造成了肯定影响。。

资源、渠道匮乏：：对工艺工程师、自动化工程师、服务工程师、项目工程师等难点岗位有较高行业限度，要求候选人具备丰硕的行业经验，现有人才资源稀缺。。重要依赖于猎优等供给商推荐，招聘渠道单一。。

流程混乱：：内部招聘系统未得到有效利用，招聘政策在中国未得到有效落实，招聘官与用人经理职责分工不明确、招聘流程不尺度，整体招聘过程难以急剧推动。。

搭建项目团队：：选定2位拥有10+年招聘经验的资深照拂派驻客户现场，并与3名后盾访寻照拂组成项目组，掌管从招聘到入职的全流程招聘治理。。

成立关键岗位人才库：：澄清职位主题胜任力，针对重、难点岗位，成立人才地图，实时反馈市场情况、访寻进度、推荐状态。；；；诖罅糠醚凹熬赫惺趾蜓∪巳ハ蚍治，将访寻重点从荟萃行业转变为技术能力。。成立专业人才网络，改善难点职位招聘成效、提升中高端岗位的直接招聘能力、推动招聘过程。。

拓展招聘渠道：：整合猎优等第三方招聘渠道，并积极推动内推。。每月凭据职位需要，成立内推项目，通过易拉宝宣传、优化内推模板等方式推动内部响应，并建议针对分歧难点职位、分歧职级，优化嘉奖机制，提高内推积极性。。经过一系统致力，将内推率提升为整体招聘量的21%。。

流程梳理与优化：：招聘系统使用规范化（职位盛开、口试、反馈、offer、报到…），职位JD、职位周期推算方式尺度化，尺度化，招聘及用人经理分工明确性，缩短招聘流程、提高招聘效能。。


在招聘流程、专业度、时效等方面均有显著提升，改善了用人部门中意度以及候选人履历。。2018年，808钱包招聘流程外包团队受到中国区HR团队以及亚太区HRD的好评。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。。