世界顶级化妆品牌，，面对业务强劲拓展，，现有人力资源外包商难以满足招聘进度需要，，影响业务拓展进度。经过市场摸排，，引入808钱包人力资源公司的招聘流程外包服务助力实现招聘打算。在808钱包招聘团队的援手下，，客户公司招聘进度得以大大提成，，成功实现招聘打算，，助力业务启发。


人才画像不统一：职位散布在集团七个分歧的品牌，，分歧的品牌对人员的要求和定位存在很大差距，，企业内部不足有吸引力的职位描述。

职位散布领域大：职位散布在全国32个一、二线及三四线城市，，内部推荐、商场推荐单一的招聘渠道难以满足需要。而企业内部不足有效的口试流程，，严重影响了招聘效能。

候选人才紧缺：所需职位重要集中在美容照拂、彩妆师岗位，，对人员的专业素质和形象气质要求高，，同业业急剧的开店打算造成此类人才竞争强烈。

招聘力量难以支持：目前市场的人力资源外包商无法满足客户急剧的业务发展打算，，且指标候选人择业态度轻易多变，，影响了招聘的质量和录用成效。


项目团队搭建：人力资源公司提供专业招聘团队，，派驻一名现场招聘照拂，，凭据招聘情况和需要建设矫捷的项目后盾支持。

需要沟通协调：招聘照拂参与集团各品牌的内外部会议，，深刻相识其分歧定位和人员需要风格规范职位描述。

招聘治理优化：优化内部及商场推荐流程，，提高雇主品牌形象与职位吸引力优化企业的人才吸引、发展与保留战术美满线上、线下招聘渠道，，搭建高：蜓∪饲道平台通过项目团队和后盾寻访平台，，成立三四线候选人渠道，，储蓄丰硕行业人才。

在半年内，，808钱包人力资源公司为客户成功录用了231人，，顶峰期月均匀录用人数达50人，，是客户原人力资源供给商效能的2.5倍。在32个城市为客户成立量身定制的人才库，，储蓄行业人才达3000人以上，，且每个季度储蓄人数呈30%的增长。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。