某驰名服装品牌公司，，，为在中国地域进一步扩大市场占有率，，，每年迅速开店扩张，，，但人员招聘跟不上扩张速度，，，影响打算推动。经过市场摸排，，，引入808钱包猎头公司的招聘流程外包服务。在808钱包招聘团队的援手下，，，客户公司顺大大提高了招聘速度与招聘质量，，，助力业务成长。


数量大覆盖广：：开店速度快，，，招聘持续需要，，，多为长功夫难以添补的岗位；；；岗位覆盖各级别城市、各类型门店；；；全国40多个城市、含三四线城市及其下辖县各类型门店，，，且对人员素质要求高于市场均匀。

吸引力弱：：店员不变性低、流动量大，，，流失率高。工资相对较低，，，不具备市场竞争力，，，对候选人的吸引力不高。

差距化要求高：：店铺类型多样，，，对应分歧区域、城市，，，人员要求尺度差距化。如集中类型店铺，，，店员要求25岁以下，，，有驰名零售行业销售布景，，，对形象气质要求高。本地零售及餐饮行业驰名企业较少，，，人才质量参差不齐。

支持力不及：：客户没有专门的招聘团队，，，内部招聘流程久，，，口试功夫协调难度大，，，招聘渠道分散、效能低下，，，招聘治理难度大。


需要：：应对分歧区域、分歧店铺，，，分辨招聘需要，，，依照行业/指标公司成立人才库。猎头照拂盘点指标城市人才市场信息，，，针对指标公司进行市场访寻，，，成立候选人渠道。

沟通：：明确客户用人需要，，，实时给访寻团队有效培训，，，统一招聘照拂与客户筛选要求，，，有效进行招聘流程节制。

传布：：应对分歧城市需要，，，招聘渠道多元化，，，线上制作企业招聘宣传海报，，，利用新媒体进行在线推广；；；线下组织指标店铺访寻、联系处所招聘会等，，，成立高效人脉网络，，，为客户储蓄丰硕的行业人才。

吸引：：充分相识候选人诉求，，，凸起相应的雇主品牌优势，，，加大对候选人的吸引。


808钱包招聘流程外包团队一年内为客户在40多个地域的80多家重要新店成功录用到170多名治理类候选人，，，蕴含店铺陈列师等。招聘照拂援手下搭建企业内部储蓄人才库，，，简化门店招聘流程提升招聘效能。充分展示808钱包猎头公司的交付能力，，，深得客户信任，，，客户暗示但愿与我们有更多合作机遇。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。