某日本Top 3银行，为应对搬迁及业务转型，对基础类职能岗位选取岗位外包。。经过市场对比，引入808钱包猎头公司的人力资源外包服务。。接到客户需要后，808钱包资深招聘照拂与客户沟通和分析，推荐客户选取矫捷用工模式进行员工招聘和治理。。


需要大：：多部门需同时招聘新员工，人员缺口大。。同时面对新的人事制度，正式员工去职补也选取外包模式，使得外包员工需要激增，然而资源储蓄不及。。

不不变：：公司搬迁带来了肯定的人员异动，需同时两全招聘的有序进行，并确保现有员工的不变度。。

吸引难：：同区域竞品多，客户薪资竞争力不及。。外包员工同时面对短期项目制岗位、、、薪酬不梦想、、、公司搬迁跨度大的问题，招聘难度进一步增长。。


团队搭建：：迅速成立4人项目组，一位项目经理掌管前期招聘与后期人员治理，与客户澄清需要、、、梳理流程。。调配拥有同商圈、、、同类型职位项目经验的访寻照拂赐与招聘支持。。

人才访寻：：阐扬808钱包猎头公司的人才库优势，并铺设线上招聘渠道：：锁定候选人在新旧office衔接线左近区域，提高访寻精度与效能。。同时，提升候选人之间相互推荐比例、、、提高推荐质量。。

员工治理：：矫捷用工团队为候选人提供企业发展、、、职业远景等征询建议，关注搬迁前后其生理动态和生涯变动。。协助客户制订外包员工成长打算，提议优良员工加薪、、、转正机遇，援手员工职业发展。。


接到需要当天矫捷用工团队的招聘照拂即推荐10份高质量简历，第二天口试通过4人；；；两周内即成功入职10名外包员工，解决了客户的燃眉之急。。招聘的外包员工100%大专以上学历，客户对808钱包猎头公司的招聘质量极度中意，人力资源外包服务成功解决了客户因搬迁带来的人员流失问题，最大水平上确保了员工不变性。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。。