全球TOP3的智能设备商，6个月内需700+一时促销人员，覆盖全国901家门店。本次招聘面对招聘量大、、地域跨度大、、人员治理难等问题，而客户自身的人力资源团队精力有限，难以支持如此重大的招聘量和员工治理工作。驰名猎头公司808钱包为客户提供人力资源外包服务解决招聘和治理问题，凭据客户需要808钱包招聘照拂推荐选取矫捷用工模式进行人才招聘和员工治理。


招聘难度大：：招聘量重大，在6个月内必要招聘到700+一时促销人员；；；涉及地域广，覆盖全国901家门店；；；一时工作的职位短缺吸引力，且由于直接面对消费者，客户对候选人的形象气质、、服务意识有较高要求；；；

治理难度大：：一时促销人员不足产品知识及必要的销售技巧；；；由因而一时岗位，不变性低，员工短缺归属感，去职率高，团队不不变；；；客户的额门店工作治理及销售数据反馈无统一尺度及流程，员工绩效治理等难度大。


规划美满：：招聘照拂协助客户分析职业定位、、指标人群，界说岗位为“履历大使” 增长对候选人的吸引力；；；并将昭通和呼和浩特作为试点城市，初步评估招聘成效，逐步美满招聘规划再奉行全国；；；

员工培训：：808钱包矫捷用工的员工治理团队掌管新员工入职培训，含产品知识、、销售技巧、、服务礼节、、销售系统等一系列培训，提高促销人员的服务意思和销售能力；；；

员工守护：：定期与一时促销人员沟通，相识员工的真实状态和问题；；；进行达人大赛等团队建设活动，提高员工的活跃性，在活动中进一步加强员工归属感；；；

治理美满：：定制全国统一的门店治理规范，设计销售ERP系统，形成治理尺度化及数据集中化。


6个月内，808钱包猎头公司成功招聘及治理800+位一时促销人员，涉及9个城市共901家门店；；；候选人对岗位印象显著改善，应聘人数激增，口试者累积超过2000人次。

项目期内，矫捷用工团队为客户造就了一批拥有专业知识及优良销售技巧的终端一时促销人员；；；进行达人赛，沉淀全能型履历大使，加强荣誉感，提升临促团队不变性。在808钱包矫捷用工的协助下 “营销治理”系统平台上线，实时针对一时促销人员进行系统化治理，蕴含人员信息、、门店信息、、销量情况等，显著提升了治理效力。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。