中国本土驰名IT企业有个短期研发项目，，，必要在四个城市配置2年期的研发工程师，，，人员将随项目而遣散。！！！Ｓ捎诠Ψ蚪隙、、
、必要跨地域招聘治理，，，该公司原有的招聘团队难以实现招聘和治理工作。！！！808钱包猎头公司为该公司提供矫捷用工服务，，，助力高效人才招聘和外包人员治理。！！！


人才存量少：：切合该项目资质需要的候选人存量极度匮乏，，，客户很难在最短的功夫内招聘到相宜的人才。！！！

跨区域招聘：：职位散布在四个城市，，，必要跨区域招聘、、
、人才治理，，，沟通协调等工作量大，，，客户原有HR团队招聘渠道难以支持。！！！

人选要求高：：由于项目需要，，，对于候选人的技术、、
、服务意识均有较高要求，，，人才寻访和筛选难度大。！！！

招聘流程不美满：：该公司内部不足有效的口试流程，，，招聘流程推动缓慢，，，严重影响了招聘效能。！！！

薪酬吸引力低：：行业人才竞争强烈，，，客户提供的薪酬水平低于市场水平，，，不具竞争力，，，提高了人才吸引难度。！！！

不变性难以保险：：人员流失率居高不下，，，人员的不变性成为保障项目顺利执行的关键。！！！


流程建设：：808钱包招聘照拂支持客户成立统一的招聘治理流程，，，凭据项目进度配置人员；；并为客户开设招聘项目跟踪系统，，，便于双方相识项目进度，，，节约功夫成本。！！！

人才访寻：：利用808钱包猎头公司自身服务网点及候选人资源库多地寻访；；美满线上、、
、线下招聘渠道，，，凭据需要和市场情况优化人才吸引战术。！！！

标正确定：：矫捷用工团队协助成立岗位尺度结构化口试评估表，，，提升招聘精准度；；优化客户内部招聘流程，，，提高招聘效能，，，提高雇主品牌形象。！！！

人才库搭建：：矫捷用工团队援手成立后备人才库，，，解决可能会出现的职位空缺。！！！


在808钱包猎头公司的援手下成功入职30位IT研发工程师，，，外派到四个城市，，，保障项目顺利发展。！！！808钱包的治理团队为人员入职签定合同、、
、提供行政沟通，，，减轻客户跨城市治理职守。！！！Ｏ钅科诩淠，，，矫捷用工团队招聘治理的人员流失率节制在10%以下，，，削减了客户的反复招聘成本。！！！

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808钱包
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