中国本土驰名IT企业有个短期研发项目，必要在四个城市配置2年期的研发工程师，人员将随项目而遣散。。由于功夫较多、必要跨地域招聘治理，该公司原有的招聘团队难以实现招聘和治理工作。808钱包猎头公司为该公司提供矫捷用工服务，助力高效人才招聘和外包人员治理。。


人才存量少：切合该项目资质需要的候选人存量极度匮乏，客户很难在最短的功夫内招聘到相宜的人才。。

跨区域招聘：职位散布在四个城市，必要跨区域招聘、人才治理，沟通协调等工作量大，客户原有HR团队招聘渠道难以支持。。

人选要求高：由于项目需要，对于候选人的技术、服务意识均有较高要求，人才寻访和筛选难度大。。

招聘流程不美满：该公司内部不足有效的口试流程，招聘流程推动缓慢，严重影响了招聘效能。。

薪酬吸引力低：行业人才竞争强烈，客户提供的薪酬水平低于市场水平，不具竞争力，提高了人才吸引难度。。

不变性难以保险：人员流失率居高不下，人员的不变性成为保障项目顺利执行的关键。。


流程建设：808钱包招聘照拂支持客户成立统一的招聘治理流程，凭据项目进度配置人员
；并为客户开设招聘项目跟踪系统，便于双方相识项目进度，节约功夫成本。。

人才访寻：利用808钱包猎头公司自身服务网点及候选人资源库多地寻访
；美满线上、线下招聘渠道，凭据需要和市场情况优化人才吸引战术。。

标正确定：矫捷用工团队协助成立岗位尺度结构化口试评估表，提升招聘精准度
；优化客户内部招聘流程，提高招聘效能，提高雇主品牌形象。。

人才库搭建：矫捷用工团队援手成立后备人才库，解决可能会出现的职位空缺。。


在808钱包猎头公司的援手下成功入职30位IT研发工程师，外派到四个城市，保障项目顺利发展。808钱包的治理团队为人员入职签定合同、提供行政沟通，减轻客户跨城市治理职守。。项目期间内，矫捷用工团队招聘治理的人员流失率节制在10%以下，削减了客户的反复招聘成本。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。。