闽南地域最大主题乐园，，开园前两个月需90位员工到岗，，含：设备操作员、、、检票员、、、客服、、、演艺企划等；；上海大型室内主题馆以及酒店配套主题乐园，，一个月超200人需要，，含：收银、、、导购、、、餐饮、、、电工、、、检修等；；由于涉及当局验收、、、消防、、、安监部门发放证书等流程，，人员配置需随客户进度实时响应并调整，，外包员工招聘治理难度极大。委托808钱包猎头公司的矫捷用工团队进行招聘和治理。

• 功夫短：从建设实现到开园，，需急剧实现人员到位，，不足充足的人才储蓄与强有力的招聘渠道；；
• 淡旺季：项目期内的人员招聘需要随淡旺季产生颠簸，，需矫捷调配人手与资源；；
• 竞争力：工作强度高、、、薪资无优势、、、工作地偏远，，员工流动性大，，市场上岗位竞争力不及；；
• 治理难：开园前期员工治理工作繁琐，，本地人事部门难以承担。

专业团队：808钱包猎头公司2天内成立由项目组，，由项目经理+现场照拂+服务专员+访寻团队组成。与客户明确项目近况、、、关键功夫节点，，制订具体的招聘、、、入职、、、治理及突发情况应急打算；；梳理招聘流程，，主导推动招聘进展。

人员获：808钱包矫捷用工团队钻研本地劳动力市场，，成立多种人才获取渠道，，拓展周边城市劳动力市场，，持续提供高质量人才供给；；808钱包访寻中心每周保质保量实现候选人推荐与口试反馈跟踪。

员工治理：

1. 建机制：员工问题在2小时内得到现场照拂回应，，24小时内赐与正确回复；；
2. 入职前：均匀两天内实现员工体检、、、合同签定，，确保尽快到岗；；
3. 入职后：协助每月排班、、、考勤，，削减加班用度支出。正确推算发放工资、、、社保福利，，项目期内零投诉；；
4. 应急规划：成立工伤、、、群体事务等项目应急处置规划，，以及应急金。定期与客户及员工沟通相识近况；；
5. 征询建议：提供员工住宿铺排以及薪资结构调整建议，，提高职位竞争力与候选人不变性。

三年来，，808钱包矫捷用工团队共为客户提供180+外包员工招聘与治理。尤其在开园前为人员顺利到岗提供了强有力支持，，曾一个月内为客户室内主题馆招聘员工近80人，，室外主题乐园招聘超过120人？？突г谑灼谙钅渴迪趾蠖808钱包猎头公司的服务高度认可，，将该项目界说为“最佳外包实际项目”，，并在后续更多集团项目中发展更深更广的合作。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。