全球第二大PC厂商为拓展新兴市场，对中高层治理及研发技术人员需要强劲，招聘却因面对招聘数量多、招聘渠道不及、招聘流程冗长等原因导致推动缓慢！。人力资源公司808钱包的招聘流程外包（RPO）团队为该客户提供专业的招聘解决规划，援手客户实现招聘需要！。


招聘量大、人手不及：面对超过1000个经理级别及专业研发岗位的空缺量，客户现有招聘团队人员不及以支持，难以确保企业所需人才按时到位！。

招聘渠道参差：客户原有的招聘渠道开发和利用不及，企业人才数据库信息有限，候选人质量参差不齐，不能切合业务需要，寻找新候选人周期长、投入大！。

招聘流程不美满：客户公司的招聘流程不美满，短缺统一的治理调度，人才招聘周期长，投入成本高，还增大了过程中的人才流失概率！。


专属招聘团队搭建：人力资源公司808钱包接到客户需要后、迅速响应，成立由5名现场招聘照拂8名后盾支持招聘专员组成的专属团队！。

招聘治理建议与优化：招聘照拂与客户招聘团队就招聘流程和招聘渠道深刻沟通，援手优化招聘工作流程，整归并治理客户公司的招聘渠道系统！。

差距化招聘战术：招聘照拂深度分析客户分歧岗位的需要，凭据每类岗位的特点制订寻访渠道、战术及成本核算，提高招聘精准度，削减不用要的成本投入！。

招聘规划执行治理：现场照拂掌管客户内部与供给商外部沟通，渠道治理、节制过程效能，制订统一的职位外发沟通尺度，守护和传布客户的雇主品牌，提高后候选人的意愿！。


经过人力资源公司808钱包的不懈致力的服务，客户成功录用428个优质候选人，招聘达成率（实现数量/需要数量）：73%，均匀招聘周期36.4天，低于市场均匀招聘周期！。？808钱包招聘流程外包服务得到了客户得好评与认可！。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员！。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能！。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家！。