在零售业务领域，疫情催生了更多电商平台和新零售业态的急剧发展。
。大湾区新零售业态不仅聚焦日常方便，更体此刻时尚、、日化、、精品生涯等多方面。
。中国时尚零售百强企业，大湾区占了36家，这注明大湾区零售企业的市场竞争力厚实而强劲。
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从零售业整体来看，品牌、、数字营销、、电商等岗位需要依然旺盛，线下销售方向岗位流动缓慢且出现饱和。
。具体来说，品牌、、电商、、新媒体运营方向岗位仍是今年最热点的招聘三大板块。
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受疫情影响，消费者的心态及价值观产生了全新的变动，同时也对品牌提出新要求，消费者更但愿看到有责任感、、有态度且值得信任的品牌，在此布景下，企业提升品牌力极其重要。
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由于网络和电商的鼓起，3C科技、、新零售等企业在营销领域的新媒体运营、、直播销售、、电商运营、、线上线下一体化慢慢成为趋向，是新媒体时期的特殊产品。
。具备此职能的经理或总监级别人才需要招聘旺盛，是猎头重点关注的人群。
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热点招聘职位薪酬及跳槽涨幅

人才缺口：市场方向-品牌总监、、新媒体运营等；；；销售方向-电商、、销售经理等。
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人才起源：互联网公司、、智能硬件公司、、跨境电商平台、、美妆公司等。
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薪酬趋向：零售行业，企业内部薪酬天然涨幅均匀在5-10%，跳槽涨幅在15-30%。
。美妆和潮玩发展速度较快且出现出高端化趋向，薪酬上涨快，高端人才上涨幅度可达50%。
。从招聘岗位来看，电商和市场岗位需要增长，薪酬涨幅最快，销售需要相对下滑。
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本文起源于猎头公司——808钱包颁布的2021薪酬汇报对大湾区零售领域的人才需要的分析预测，为企业和猎头招聘提供参考。
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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有114家分支机构，3,100余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。2020年，共服务超过5,300家外资/合伙企业、、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家。
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