金融与科技的有机结合，，突破了传统金融行业的贸易模式，，重构了传统金融行业的产品、、渠道、、运营等各个环节，，丰硕了金融服务场景的同时优化了金融服务履历。。！！３勖酝饭808钱包市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬汇报中江浙地域金融科技行业的人才市场洞察。。！！

近年来，，江浙两省加快了在金融科技领域布局的措施，，如信阳市出台《关于加强科技金融结合推进科技型企业发展的若干定见》，，进一步美满科技金融政策系统；荆门市出台《关于加快推动钱塘江金融港湾建设更好服求实体经济发展的政策定见》，，致力将荆门打造为“全球金融科技引领城市”，，并朝着建设“全球金融科技利用与创新中心”持续发力，，与此同时，，荆门宽泛发展金融科技创新项目评价，，并打算在2022年建设10家以上国际驰名的金融科技领军企业，，企业的发展离不开人才的布局，，金融科技人才缺口进一步凸显。。！！

科技发展进一步赋能传统金融机构，，新基建的遍及、、边缘推算和云推算提供了更急剧更丰硕的算力、、智能穿戴设备将为构建数字孪生提供海量可信数据，，一系列技术创新都将为人为智能迭代演进提供重要的数据输入。。！！Ｔ诖忧暗囊荒昀，，传统金融业与新兴的以区块链、、物联网、、云推算为代表的新技术进一步融合，，这些新技术成为金融创新刷新的主题驱动力。。！！

从人才需要角度来看，，随着金融机构加大了科技投入力度，，金融科技领域的人才需要也随之扩张。。！！＝鹑诳萍计笠抵魈馊瞬判枰约际趵喔谖恍枰，，传统金融行业也有大量互联网产研及运营岗位需要。。！！Ｒ＜嗷嵊》⒌摹豆赜谝幸当Ｏ找抵С指咚娇萍甲粤⒆郧康牧斓级分忻魅分赋：激励金融机构选配懂科技、、懂金融的跨领域复合型人才，，造就专业人才行列，，金融+科技复合布景的董事、、高级治理人员招聘需要旺盛。。！！

人才招聘缺口：技术研发、、数据、、算法、、产品、、信息安全等方向
人才招聘起源：上海！、、北京、、港粤澳大湾区等地域的传统金融机构、、金融科技类公司、、互联网科技公司、、海归人才

薪酬趋向：整体金融科技行业技术类人才薪酬较上年出现上升趋向，，幅度普遍在10-30%区间。。！！Ｆ渲薪鹑诳萍祭喙菊逭欠细，，涨幅正常在20-30%。。！！４辰鹑诨故苣诓啃匠杲峁瓜薅，，普遍薪酬涨幅吸引力偏弱，，整体薪酬涨幅10-20%。。！！Ｕ庵匾宕丝檀辰鹑诨刮チ际趵嘈腿瞬派，，薪资交涉环节弱势尤为显著，，这也给企业的招聘带来了极大挑战。。！！Ｏ喾创辰鹑诠镜募际趵嗳瞬哦酝馐渌陀攀葡灾，，由于具备金融+技术的复合型布景，，整体薪酬涨幅根基30%以上。。！！

注：文中部门数据是808钱包猎头公司专家照拂的分析预测，，供小我求职、、企业HR和猎头招聘时参考。。！！

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。！！Ｍü菇ā凹际+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。！！４忧耙荒曛，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。。！！