人力资源治理在企业中表演着重要的角色，，但HR工作中往往深陷大量反复性工作的泥潭让他们难以实现自我转型创制更大的价值。然而，，随着人力资源SaaS的出现，，这一情况正在产生扭转。


人力资源SaaS是指基于云推算技术的人力资源治理软件。它能够援手企业实现招聘治理、、、人才培训、、、绩效治理、、、薪酬治理等各个环节的线上化、、、自动化，，从而减轻HR的工作职守，，提高工作效能。


自动化流程：：人力资源SaaS能够凭据HR设定好的流程自动化处置招聘、、、培训、、、绩效治理、、、薪酬治理等工作，，削减HR的反复性工作，，提高工作效能。

数据分析：：人力资源SaaS能够网络和分析员工的数据，，形成数据看板，，援手企业更直观地相识员工的需要和阐发，，从而制订更好的人力资源战术。

云端存储：：人力资源SaaS能够将企业的人力资源数据存储在云端，，通过技术加密，，保险数据的安全性和靠得住性。


招聘流程自动化：：人力资源SaaS能够援手企业自动化招聘流程，，HR凭据企业需要设定自动流程，，蕴含颁布招聘信息、、、筛选简历、、、铺排口试等环节。这样，，HR能够将更多的功夫和精力放在更重要的工作上，，如员工培训和绩效治理。

绩效治理优化：：人力资源SaaS能够援手企业更好地治理员工的绩效，，蕴含设定绩效指标、、、评估员工阐发、、、制订赏罚措施等。这样，，企业能够更好地激励员工，，提高员工的工作效能和质量。


随着人力资源SaaS的不休发展，，它将成为企业人力资源治理的重要工具。将来，，人力资源SaaS将越发智能化和个性化，，能够凭据企业的需要和员工的特点，，提供越发精准的人力资源治理服务。

人力资源SaaS的出现，，让HR能够更好地实现自己的价值，，为企业的发展做出更大的贡献。若是你是一名HR，，不妨思考使用人力资源SaaS来优化自己的工作。若是你是一名企业治理者，，不妨思考引入人力资源SaaS来提高企业的人力资源治理水平。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作同伴9,600 余家。