从整体趋向来看，，，法务职能前置化，，，更多参加公司战术决策。。企业对合规、风控、涉外等具体方向的法务人才需要增长。。

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第12年颁布薪酬汇报——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，，，本文带来薪酬汇报中人力资源领域的人才市场洞察和薪酬指南。。

与先前的“成本中心”、鲜少参加公司战术决策的传统辅助定位分歧，，，近年来，，，法务职能颇有前置化、战术化的发展趋向。。越来越多的企业意识到，，，法务在公司战术决策、具体业务方向确定等重大事项中所能阐扬出的合规性判断、司法风险提前预判等作用，，，对公司发展的重要性不言而喻，，，因而，，，企业对法务人才的需要也逐步向合规、风控等方向发展。。

从分歧业业需要来看，，，法务职能与行业发展周期共进退。。近年来大热的新能源各板块法务职能岗需要较为热络，，，而其余行业阐发平平，，，整体职能需要有所放缓。。


从具体岗位需要来看，，，合规与涉外方向较为热点。。企业愈发器重内部合规及风险治理系统的搭建与美满，，，中高层的合规法务岗呈旺盛需要；同时，，，企业出海进入新发展阶段，，，催生了涉外法务岗位的人才缺口，，，在外洋有齐全产品服务链的企业还开释出外洋法务团队的搭建需要。。从人才画像角度来看，，，企业更看重法务人才的综合能力、深耕特定行业的累积经验及行业有关法务知识的熟悉度。。

人才缺口：：：合规方向人才、出海涉外方向人才
人才起源：：：头部律师事务所优良人才、同业业企业优良人才

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，，，聚合合作同伴近13,000家。。