财政职能整体需要收缩，部门热点行业有显著人才缺口！！！Ｊ芤滴窭┱、组织刷新、出海战术等成分影响，内控与外洋方向财政人才需要旺盛！！！

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第12年颁布薪酬汇报——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬汇报中财政领域的人才市场洞察和薪酬指南！！！

财政板块整体需要有所收缩，但如光伏、电池、储能等新能源大热板块仍有不变的财政职能人才缺口！！！４臃制缋嘈推笠到嵌壤纯，受板块发展推动，新能源企业多处于扩张期，产生较多需要，如新出产基地的落户带来基地财政掌管人等治理岗有关需要！！！３蹙吖婺５纳鲜泄净蚣呕笠的壳岸嘤凶橹绞跛⑿碌男卸，因而CXO级、总监级的高阶岗位需要旺盛，同时，外洋战术的持续推动也进一步生长了出海财政需要！！！


内部合规与出海战术成为影响财政细分职能需要的两大关键！！！2023年10月，财政部出台关于上市公司与拟上市公司加强内控建设的领导定见，进一步规范公司内部节制与内部审计的合规性，企业自身源头风险管控的意识也逐步加强，从而进一步扩大了对内控、内审岗的需要！！！Ａ硪环矫，越来越多的企业起头奉行国际化战术，外洋财政需要应运而生！！！４送，大型集团加强财政管控的诉求使财政共享中心的建设仍如火如荼，该方向人选需要持续存在！！！６巢普岗、IPO有关岗需要有所削减！！！

从人才需要画像来看，拥有0-1团队系统搭建经验、有外派外洋经历是企业梦想人选的热点标签！！！Ｓ涤谐晒PO经验的CFO/财政总监、有外派外洋工作经验的财政经理、有全球化财政治理经验的CFO/财政总监/审计内控掌管人等中高阶候选人需要目前呈旺盛态势！！！

人才缺口：外洋财政岗、内控内审岗、财政共享中心岗
人才起源：系统成熟的外资企业或者大型中资企业

请下载《2024人才市场洞察及薪酬指南》

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