全球产业链与供给链急剧重构，，沿着数字化、、、全球化和可持续的轨道发展。技术与利用场景创新，，催生人才新缺口。

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第12年颁布薪酬汇报——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬汇报中采购领域的人才市场洞察和薪酬指南。

全球的产业链与供给链加快重构，，供给链持续沿着数字化、、、全球化、、、可持续的轨道发展。数字化供给链已为好多企业插上腾飞的同党，，在人为智能、、、大数据等新兴技术与软硬件系统协同发力之下，，供给链数字化在各行各业多点着花：：：物盛行业仓储中心借助智能仓储机械人提升周转效能，，食品产业利用区块链技术以保险原资料及产制品的溯源安全性，，而快消企业依附大数据平台买通分销全链路。数字化利用场景不休翻新，，技术创新仍在持续拓宽场景天堑。

同时，，供给链的全球化建设进入了发展的新纪元：：：全球黑天鹅事务频发，，越来越多的跨国企业起头思虑，，若何在借助分歧区域比力优势打造成本最优供给链的同时，，杜绝“断链”的可能性，，保险自身供给链的强韧度，，现今，，打造区域化多点合作、、、进行多元化供给商配置成为供给链全球化的全新课题。

此外，，近年来，，随着社会公共对于环境、、、社会和公司治理（ESG）理念的共识提升，，可持续概念在企业经营治理中越发重要，，企业纷纷将作为“碳排放大户”的供给链纳入自身的可持续发展打算中，，力争逐步打造通明、、、绿色、、、可循环的零碳供给链，，供给链可持续建设变为企业的必修课。


技术及利用场景的持续创新、、、治理理念的不休迭代推动了供给链旺盛的人才缺口。从热需行业来看，，电商行业、、、医药大健康行业、、、物盛行业、、、零售业等自身链路长、、、供给商网络复杂的领域人才需要最为旺盛，，这些行业的供给链在如原资料打算采购、、、库存治理、、、物流仓储及配送等多环节都留有可持续优化的发展空间。

供给链规划和战术、、、供给链技术和数字化转型、、、采购及供给商治理是目前供给链的热需方向。从具体岗位而言，，供给链规划、、、供给链数据分析、、、数字化供给链项目经理、、、全球供给链治理、、、可持续供给链经理、、、采购总监等岗位开释出较多缺口，，中高层治理岗的需要更为显著。

数字化的深刻发展使供给链部门环节的人才需要有所降温。在供给链打算环节，，库存治理和需要规划可依附多端数据共享与大数据分析获取更精准的需要预测，，部门岗位需要有所缩减；而在物流环节，，基层工作自动化的措施也在肯定水平上取代了一些基层非技术岗位的缺口。

人才缺口：：：
采购板块：：：供给链规划、、、供给链数据分析、、、全球供给链治理、、、可持续供给链经理、、、数字化供给链项目经理
人才起源：：：校招内部造就、、、跨行业人员流动、、、外洋人才引进

请下载《2024人才市场洞察及薪酬指南》

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作同伴9,600 余家。