数字化海潮袭来，企业的运营模式加快进入数字化智能化阶段，对于财政人员的数字化转型需要也越发火急。。

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬汇报中财政领域的人才市场洞察。。



疫情后国内出产力和消费劲逐步复苏，招聘求职市场的活跃度有木懿睹。。企业招聘需要加大的同时，薪资竞争力也提上了一个新的台阶。。从行业来看，贸易航天、新医疗、新科技、无人驾驶、电子技术、半导体、集成电路、互联网等领域持续受到本钱青睐，这些热点领域的财政有关人才需要缺口逐步扩大。。

随着财政工作的自动化，对于财政从业人员的技术要求也产生了变动。。财政有关人才的技术结构和企业需要之间的供需失衡景象也越来越严重，高端人才稀少，中低端人才居多，与企业的需要之间存在巨大的天堑。。同时，企业日益国际化、业务类型多元化、税制鼎新、管帐准则日益规范化以及人为智能的渗入，使得企业对财政从业人员提出了更高的要求。；９苷适谐∏绷薮，专业人才需要旺盛。。财政作为一种专业技术岗位，必要与时俱进，持续学习，不休提升自身职业水平，适应企业和时期的变动。。


从人才需要来看，当前全国财政人才市场两极分化的景象愈加显著，一方面由于行业考证热潮不减，通常财政人员存量较大，人才严重饱和；；另一方面，财政有关人才供给与企业需要之间存在严重的结构不合称，实用型财政人才更是百里挑一。。

目前财政岗位需要集中在财政业务同伴（财政分析）、税务、审计等岗位，A股及港股布景的CFO或财政VP岗位的缺口也比力大。。总体来说，企业偏好的人才画像重要对标四大布景加集团公司布景及草创企业布景的候选人。。同时，企业对于财政岗位与业务的融合度的要求也与日剧增。。

针对处于公司主题职能部门的财政岗位，企业招聘力度也在不休加强，尤其体此刻互联网、医疗、消费品等行业。。企业融资措施加快的同时，也扩大了对于财政领域人才的招聘需要。。B轮后至IPO前后的企业对高端财政人才的需要最为火急。。财政与业务的融合需要，越来越多的企业增设了财政BP岗位，企业对于财政人员的综合素质要求也随之提高。。对于优良的财政候选人来说，不仅必要有丰硕的财政知识，还必要对企业业务以及行业有着深层的理解，更要超前于业务发现潜在问题及作出预判，这类财政候选人的选择面更广，甚至出现多个OFFER抉择的情况。。

人才缺口：成功主导过A股或港股上市经验的CFO和投资者关系及财政分析等岗位
人才起源：各行业的头部企业及已上市驰名企业

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808钱包
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