中国最大的生涯信息及买卖平台，为抢占市场，需急剧搭建重大的全国营销团队，但公司自有招聘团队不及以支持实现如此重大的招聘量，委托驰名猎头公司助力招聘实现。。808钱包的项目经理与客户深刻沟通后，客户决定选取招聘流程外包模式。。


功夫紧、工作重：：3个月内必要1200位营销人员到岗，整年预计招聘近4000人。。

候选人要求高：：5条业务线都要求候选人在30岁以下、外形佳、沟通好、具备互联网经验，别的每条业务线还有自己特殊尺度。。

跨地域、人才少：：招聘覆盖全国36城市，含三四线城市及县；
；；无数地域本地互联网从业人员少，质量参差不齐。。

现有招聘力量难以支持：：客户现有HR编制无法应对，口试流程不足统一尺度，周期冗长难跟进，招聘进度缓慢。。

吸引力不及：：其时，在部门三四线城市及县的雇主品牌驰名度不高，对候选人的吸引力不及，进一步加大了招聘的难度。。


招聘团队搭建：：凭据客户需要，招聘流程外包团队成立弹性项目组，招聘顶峰期4位猎头照拂+8位寻访员，波谷时2位猎头照拂+3位寻访员。。

招聘流程美满：：项目经理与用人部门澄清需要及招聘战术，盘点指标人才市。；
；；猎头照拂与客户澄清内部沟通机制，支持业务线制订口试流程，提供口试技巧培训，统一口试尺度。。

招聘渠道搭建：：启发本地线上线下新渠道、制作推广H5页面；
；；组织校园宣讲、贸易中心展示...；
；；支持美满并推动内推机制。。

宣传吸引：：针对人选的需要，凸起客户优势，如当先的市场地位、人道化的企业文化、诱人的激励系统、巨大的职业发展空间…提高候选人意愿。。

提高精准度：：针对用人部门、雇员进行中意度调查，分析试用期雇员流失原因，提高推荐精度。。


在猎头公司808钱包的助力下，客户整年成功招聘4139位员工，成立了规范的招聘系统、口试流程、职位描述、口试话术。。客户HR中掌管招聘的人员没有增长，均招聘成本远低于预期。。客户HRVP反。：：“由于808钱包招聘流程外包团队高效的服务，使我们在团购、推广等业务多点突破，业绩全线增长。。！！

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。。