在职场，，加班常有，，但并非人人都真正相识加班。。对于企业来说，，加班的门道可多了。。因加班引起的劳动争议也不可胜数，，为了援手各人相识有关“加班”的条条框框，，就此刻的工作环境和人力资源治理的角度，，以劳动法为重要参考凭据来聊一聊，，加班这件事以及有关加班的各项划定，，来援手各位职场人相识有关知识，，同时提醒各位人力资源从业者，，尤其是HR伴侣们，，合理规划工作功夫，，躲避司法风险。。

加班和正常上班一样，，员工支出了劳动，，单元则必要依照《劳动法》第四十四条划定，，支付员工相应的劳动报答：

1、铺排劳动者耽搁功夫的，，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报答;
2、休息日铺排劳动者工作又不能铺排补休的，，支付不低于工资的百分之二百的工资报答;
3、法定休假日铺排劳动者工作的，，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。。


依照我国司法上的划定，，公司铺排劳动者加班的，，必要赐与肯定的加班费。。但是，，目前好多公司加班后通常不会给加班费，，而是铺排其改日子给加班人员休息。。那么，，加班能够调休，，但不给加班费合法吗？

答案是合法，，但凭据《劳动法》第四十四条划定，，用调休抵扣加班费的情况，，仅限于单元铺排周末加班的情况。。正常工作日耽搁工作功夫不成以用调休处置，，法定节假日铺排加班的，，该时段的加班即便后期铺排员工调休，，用人单元也应支付不低于工资的300％的工资报答。。


只管员工能够回绝加班，，但是凭据司律例定，，如单元遇到如下特殊情况时，，员工也不能回绝单元耽搁工作功夫的要求：

1、产生天然灾害、变乱或者因其他原因，，使人民的安全健康和国度资财遭到严重威胁，，必要垂危处置的；；
2、出产设备、交通运输线路、公共设施产生故障，，影响出产和公家利益，，必须实时抢修的；；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；；
4、为实现国防垂危工作，，或者实现上级在国度打算外铺排的其他垂危出产工作，，以及贸易、供销企业在旺季实现收购、运输、加工农副产品垂危工作的。。

当单元正常的出产经营出现上述情况，，不得不铺排员工加班时，，若员工回绝，，HR也能够用上述理由说服员工遵从单元铺排。。

本文参考资料：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

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