疫情扭转了人们的生涯工作方式，，，线上需要持续增长，，，数字化产品用户规模不休上升，，，电子商务、在线订餐、金融科技等服务业数字化加快。这样的环境下，，，东南亚的人才市场会产生什么样的变动？？？驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《人才市场洞察及薪酬指南》对东南亚市场进行了分析预测。

以东南亚市场为例，，，电子商务发展加快，，，金融科技也在不休成熟，，，有关企业正在突破IPO纪录。如东南亚网约车和送餐平台公司Grab寻求在纳斯达克上市，，，而印尼网约车和支付巨头GoJek与电商企业Tokopedia归并，，，形成了科技巨头GoTo，，，Grab和GoTo的估值都在350亿至400亿美元之间；；而印尼电商Bukalapak上市时召募15亿美元，，，是该国有史以来规模最大的IPO，，，目前市值为80亿美元。

这些互联网草创和巨头基于重大的客户群体纷纷在各自领域发力，，，行业的蓬勃发展带来了人才的需要，，，市场上对于产品、数据科学、软件开发、网络安全等技术人才需要旺盛。

对于高科技领域，，，大量涌入东南亚的外商直接投资，，，以及对技术、通讯和5G设备的需要，，，在高科技和通讯行业创制了新的需要和就业机遇，，，高科技企业的薪酬涨幅最大，，，预计达5.5%。

但东南亚人才的薪资水平因市场而异。对于新加坡人来说，，，由于生涯成本较高，，，其工资通常远高于中国市场人才，，，但北上广深等一线城市人才薪酬虽总体低于新加坡，，，但也不乏部门岗位薪资水平和其比肩。东南亚其他国度市。，，如马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾，，，人才薪资水平与中国二/三/四线城市相当，，，但低于中国一线城市人才薪资水平。

对于筹备跳槽的东南亚人才来说，，，均匀薪资涨幅预计如下：：：新加坡:10-20%，，，马来西亚:15-25%，，，印度尼西亚:20-40%，，，泰国:15-25%，，，越南:15-35%，，，菲律宾:20-35%。其中，，，研发和数字岗位有关的技术人才，，，跳槽后薪酬涨幅有望达到15%-40%，，，具体取决于市场情况。如在新加坡，，，该类型岗位跳槽涨幅约为15%，，，而在其他东南亚国度，，，涨幅则往往更高。

注：：：文中部门数据是808钱包猎头公司专家照拂的分析预测，，，供小我求职、企业HR和猎头招聘时参考。

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808钱包
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