某合伙整车集团企业由于业务高速发展，，，在上海急需大量动力总成专业研发人才，，，但招聘面对多重挑战。首先，，，动力总成研发岗位难度大，，，必要针对指标公司定向挖掘。其次，，，客户要求高，，，必要合伙整车及自主品牌整车企业研发中心布景候选人，，，至少3年以上的同类型岗位有关经验，，，教育布景要求高，，，英语能力要求纯熟。

此外，，，上海本地匹配资源有限，，，必要跨地域寻猎人才；该公司提供的薪资没有显著优势，，，对外地的候选人吸引力低。口试环节多，，，因异地候选人口试、、高管休假，，，出差等成分，，，导致口试协调难题，，，口试周期长。招聘流程也很长，，，必要经过简历推送、、测评、、口试、、评估、、体检、、谈薪、、入职等多个环节，，，HR分工详细，，，对接人员较多，，，辅导审批流程长。

为相识决这些挑战，，，招聘公司808钱包的招聘流程外包团队提供了专业的招聘解决规划。首先，，，他们锁定了指标区域以及指标公司，，，深度挖掘现有指标公司，，，同时拓展新指标公司，，，扩充候选人资源。其次，，，他们成立了沟通机制，，，项目初期招聘照拂与用人部门明确招聘需要；中期凭据口试的反馈，，，进一步澄清部门对于候选人的要求和爱好；后期进行项目汇总。此外，，，他们针对部门遗留职位重新梳理需要，，，提供市场人员分析汇报，，，使现有市场人员情况得以满足招聘需要。他们还治理所有招聘渠道推动动力总成招聘，，，整合808钱包内部资源，，，最大水平利用808钱包现罕见据库，，，候选人推荐，，，向上线下招聘网络渠道等进行多渠道访寻。最后，，，他们提高了流程治理效能，，，不休提高简历推荐质量，，，增长推荐射中率；加强与客户内部人员的沟通合作；每周协同HR及部门人员召开项目会议，，，提出流程改善建议。

在项目周期内，，，招聘流程外包团队成功达成了客户招聘打算。口试通过率从项目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推荐人数占总人数68%。指标简历数比预期逾越25%。招聘公司808钱包的招聘流程外包团队得到客户高管、、用人经理、、HR的一向好评，，，并维持优良的后期合作。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家。