某合伙整车集团企业由于业务高速发展，在上海急需大量动力总成专业研发人才，但招聘面对多重挑战。首先，动力总成研发岗位难度大，必要针对指标公司定向挖掘。其次，客户要求高，必要合伙整车及自主品牌整车企业研发中心布景候选人，至少3年以上的同类型岗位有关经验，教育布景要求高，英语能力要求纯熟。

此外，上海本地匹配资源有限，必要跨地域寻猎人才；该公司提供的薪资没有显著优势，对外地的候选人吸引力低。口试环节多，因异地候选人口试、、、高管休假，出差等成分，导致口试协调难题，口试周期长。招聘流程也很长，必要经过简历推送、、、测评、、、口试、、、评估、、、体检、、、谈薪、、、入职等多个环节，HR分工详细，对接人员较多，辅导审批流程长。

为相识决这些挑战，招聘公司808钱包的招聘流程外包团队提供了专业的招聘解决规划。首先，他们锁定了指标区域以及指标公司，深度挖掘现有指标公司，同时拓展新指标公司，扩充候选人资源。其次，他们成立了沟通机制，项目初期招聘照拂与用人部门明确招聘需要；中期凭据口试的反馈，进一步澄清部门对于候选人的要求和爱好；后期进行项目汇总。此外，他们针对部门遗留职位重新梳理需要，提供市场人员分析汇报，使现有市场人员情况得以满足招聘需要。他们还治理所有招聘渠道推动动力总成招聘，整合808钱包内部资源，最大水平利用808钱包现罕见据库，候选人推荐，向上线下招聘网络渠道等进行多渠道访寻。最后，他们提高了流程治理效能，不休提高简历推荐质量，增长推荐射中率；加强与客户内部人员的沟通合作；每周协同HR及部门人员召开项目会议，提出流程改善建议。

在项目周期内，招聘流程外包团队成功达成了客户招聘打算。口试通过率从项目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推荐人数占总人数68%。指标简历数比预期逾越25%。招聘公司808钱包的招聘流程外包团队得到客户高管、、、用人经理、、、HR的一向好评，并维持优良的后期合作。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作同伴9,600 余家。